一年一度大學生畢業的日子又臨近了，今年全國即將畢業大學生約430萬左右。每到這個時期，找工作就成了他們每天必須的“工作”，但與以往奔波于擁擠的傳統招聘會不同，現在很多求職者選擇足不出戶的網絡招聘會形式來尋找自己未來的“飯碗”。
優勢：省錢省力信息量大
典型事例
今年27歲的張蕾，三年前畢業于南京的一所大學，一個月前，處在婚期的她辭去了一家廣告公司總監助理的職務，這已經是她來北京后的第三次更換工作，她說，公司對婚期的要求十分苛刻，這讓她感覺很累，索性趁著結婚好好歇一歇，再慢慢找工作。
在找工作期間，上網搜集信息，投簡歷，參加網絡招聘會成了張蕾每天必做的事情，“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”張蕾說，剛來北京找工作的時候幾乎都是去參加各種招聘會，花費了她不少精力，但是后兩份工作在網上成功找到后，她就改變了求職的方法，“一邊休息一邊找工作，不累。”張蕾說，在網上找工作不但范圍更廣，自己挑選的余地也大，網上招聘會要比傳統招聘會方便。
目前，和張蕾一樣青睞于網絡招聘的求職者不在少數。近日，記者在一場招聘會上就“通常采用什么方式找工作的問題”進行了隨機調查，在20位受訪對象中，就有13人表示通過網絡招聘會或者網絡求職信息找工作，有5位表示通過報紙雜志、電視信息來了解招聘信息，還有2位表示通過熟人介紹。
三大優勢
1.信息社會網絡可以提供龐大的信息，不容置疑。
2.快捷方便，招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。
3.經濟實惠，用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，節約很大的成本。
對策：參加網招三項注意
1.求職者需要做到，根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，沒有看清楚職位的具體需求就盲目地投簡歷，尤其注意不要應聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
2.要在第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，需要爭取第一時間尋找合適的企業，投遞簡歷。同時求職者需要留心信息發布時間、有效期等等。
3.網上參加招聘活動存一些局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加正規網上招聘活動。
不足：假信息露隱私無回音
典型事例
20來歲的小王是廈門大學經濟學專業的學生，明年即將畢業，但是對于今后工作的地點早在大一的時候就已經明確地鎖定在了首都北京。“去大城市闖蕩是避免今后留下遺憾的惟一選擇”，小王信念堅定并且通過網絡招聘會的形式開始了他的求職歷程，幾個月的時間，雖然由于沒有工作經驗而碰壁無數，但幸運的是，在一次網絡招聘會中通過現場的了解以及考試，一家保險公司相中了他，并約他來北京參加公司主管工作的一個面試。
帶著幾許興奮和對北京的憧憬，小王背著行囊來到了北京，但面試結果卻讓他有了上當的感覺，曾經許諾的主管竟然變成了賣保險。
“我相信到北京以后機會更多。”小王說，雖然出師不利但這次網上求職經歷會讓他以后找工作時多個心眼，煉就一雙火眼金睛。
三大不足
1.信息虛假。虛擬的網絡世界給少數虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，也都存在對虛假信息的擔憂。有些網站為了吸引人氣，往往會發布一些過期的職位或某些虛假信息，還有一些企業通過發布并不存在的職位來招聘銷售人員，還有些企業則虛假抬高職位薪水。
2.個人資料通過網絡泄露帶來不必要的麻煩。有些求職者可能會有這樣的遭遇，莫名其妙地接到自己從來沒投過簡歷的保險公司或傳銷公司的電話，不厭其煩地對其游說，更有甚者利用求職者的照片在一些不法網站上謀利。
3.簡歷投出去就石沉大海，杳無音信。“投了好幾十份簡歷了，都沒有音信。”這種抱怨對于網上求職者來說已經習以為常，由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，而且通常參加傳統招聘會后求職者一周之內就能得到回音，而網上招聘會的等待期相對被延長了，經常是簡歷發出后數十天才接到反饋，有些甚至石沉大海。
(來源：北京娛樂信報；作者：湯慧梅)
