中新網10月31日電 據今日早報報道，在同班同學對未來工作還“前途未卜”時，浙江大學寧波理工學院03級的汪淘登等8名同學卻早早松了口氣，因為前幾天，他們已經和某大公司總裁簽訂了就業協議，大家被集體“打包”招聘。
據了解，去年該校就已有9名學生被該公司“打包”帶走。用人單位表示，經過各種賽事考驗、訓練有素、具備良好團隊合作精神的學生團隊，能更迅速地適應工作環境，對企業有很大的吸引力。
企業專門請學生家長吃飯
據悉，去年和今年被“打包”的學生都來自浙江大學寧波理工學院國際大學生程序設計競賽(ACM/ICPC)集訓隊，由于三年來在國內和國際各類比賽中，奪得了20余個冠軍和亞軍獎杯，集訓隊的畢業生因此成了國內各知名軟件公司的爭搶對象。
為了吸納整個團隊，企業甚至還專門請學生家長吃飯、座談，請家長放心，孩子在公司一定有很好的發展。一名老師表示，這些學生在完成課程后，就會去企業實習，企業不僅給予解決食宿，還發每人千元以上的月薪。
“這些學生團隊，進入企業后也基本不被拆散。”企業負責人表示，汪淘登他們的團隊，由于在大學四年中一直保持合作關系，無論在信息交流、人際溝通或者資源共享方面，都已經形成高度默契。
“除了ACM集訓隊，在其他各類省級、國家、國際數學建模比賽、結構設計大賽、機械創新設計大賽等比賽中獲得前幾名的同學，都是最先被企業搶走的，而對于納才心切的大企業來說，更不惜下重金把優秀學生團隊‘打包’帶走。”學院的就業處處長張勁稱，這樣的招聘模式，也是近年來出現的新情況。
企業分析“打包”學生優勢
針對這樣的現象，該公司副總裁毛春(日韋)分析了“打包”學生的兩大優勢：
首先這些大學生團隊在各類賽事中獲得過多個獎項，足以證明他們的技術實力，其次是大學生畢業后往往要在企業有一個比較長的適應期，但這些學生通過團隊合作模式訓練，已具有良好的團隊精神，能更快融入企業。這就是他們連續兩年“搬走”整個學生團隊的原因。
程序設計競賽的指導老師蔡明倫表示，他們最注重培養的，也就是學生的團隊協作和創新、實干精神。“隊員之間要像一家人，甚至要像‘談戀愛’一樣互相學習和工作。”
“企業需要能干事、會干事的人，學校就應該為企業培養應用性的人才。”有著在企業開發軟件豐富經驗的蔡明倫老師，很清楚企業的用人要求。集訓隊的汪淘登告訴記者，他大一就被選進ACM集訓隊，之后一直被這個團隊的文化所感染，選題、學習、討論、編程，每一個環節都安排得井井有條，大家都接近癡迷地工作，“集訓隊像一輛列車，你想停都停不下來，為的就是大家都擁有應對程序設計任何困難的實戰能力”。(賈小鵬、楊影)
