人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基日前表示，人力資源和社會保障部正會同有關部門和單位開展調研起草企業工資條例草案的工作，但是他并沒有說過“《工資條例》有望在年內出臺”。尹成基表示，人力資源和社會保障部將從四方面著力保障廣大職工的工資收入。

　　金融危機之后，我國經濟正處于企穩向好的良好態勢。尹成基說，在經濟發展的基礎上，特別是在企業效益較好的情況下，適時適度地增加職工工資，有利于促進國內消費、改善職工生活、構建和諧穩定的勞動關系。而提高職工工資的關鍵，在于把握三個方面的關系。

　　尹成基：一是處理好增加職工工資與穩定就業的關系；第二個就是增加職工工資與企業發展和企業勞動生產力提高的關系；第三個關系就是職工工資適度增加和較快增加、當前利益和長遠利益的關系。

　　尹成基介紹，人力資源和社會保障部將從調整最低工資標準、力推工資集體協商制度、加強工資收入分配的指導調控，以及加大勞動爭議仲裁調解四個方面著力保障廣大職工的工資收入。

　　尹成基：已經有23個省對今年(2010年)的最低工資標準做出了適當的調整，積極推進工資集體協商制度的建立，適時地發布勞動力市場價位、用工成本信息，對發生的勞資糾紛快速地審理、調解和仲裁。