最近一些基金經理有些煩躁：宏觀形勢復雜，大盤跌多漲少，投資機會難把握，半年報虧損累累。這些已經夠煩了，偏偏外出調研時又常遇到飛機晚點這等窩火事，尤其回上海的飛機，經常一等就是幾小時。

　　某日，一基金經理與幾個行業研究員去西部調研，返滬時，幾個人一合計，干脆坐火車回來。但一踏上列車，他們就后悔了，車廂內擁擠不堪，大多是農民工，各種氣味熏得這位基金經理只能把脖子拉得長長的。坐了沒多久，他們發現自己屬于這個車廂的另類。因為除了他們，許多人有說有笑，又吃又喝，年輕男女摟摟抱抱，幸福無比。此情此景，令這位基金經理一聲嘆息：他們比我們幸福啊！

　　基金經理的幸福感比不上農民工？估計很多人不能認同。然而，幸福感缺失卻是基金經理真實而又普遍的感覺。在最近一次公私募基金高管“民間”聚會中，基金經理更改了江湖上對他們的“三高”評價，將“高學歷、高智商、高情商”三高，改成“高素質、高壓力、高監管”。他們認為，后面的“兩高”是導致其不幸福的重要原因。

　　工作壓力大導致幸福感缺失，這可以理解。但因為“高監管”而導致基金經理缺乏幸福感，這就讓人匪夷所思了。有基金經理稱：我們完全不被信任，“監管層、投資者、輿論三方面沒有一個是信任我們的。” 一句大白話道出了基金經理內心的苦衷，更反映出這一群體目前所處的窘境。