為了不讓《工資條例》成為“觀賞性”立法，相關部委在草擬過程中加入了剛性規定。一位參與《條例》起草的人士在接受采訪時表示，對不履行工資集體協商的企業，最高可罰20萬元。這一規定能否出現在最后正式公布的《條例》中尚未可知，不過省人力資源和社會保障廳昨日出臺了專門意見，將實施新一輪“彩虹”計劃，用3年時間推動各類企業普遍建立工資集體協商機制，工資不再由老板一人說了算。

　　省人社廳出臺的專門意見提出以工資集體協商制度為抓手，以提高勞動報酬在初次分配中的比重為重點，推動50人以上已建工會企業建立工資集體協商制度，50人以下企業通過建立行業性、區域性工資集體協商制度予以覆蓋。推動已建工會企業新簽訂工資集體合同數，力爭比上年增長10%以上；推動百人規模以上企業新簽訂工資集體合同數，力爭比上年增長10%以上。據悉，“彩虹計劃”以外商投資企業、港澳臺商投資企業、經濟開發區和工業園內中小企業為重點，對建筑、采礦、餐飲服務等行業企業，勞動部門將會同相關主管部門送法上門，重點服務。對未開展工資集體協商的企業，勞動部門發出行政建議書，督促企業主動要約。對已建工會但未開展工資集體協商的企業，由上級工會組織督促企業工會主動要約。(任昌輝 戚慶燕)