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    慷慨分紅成創業板公司亮點 專家:理性對待高送轉
2010年03月17日 10:19 來源:證券日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

  創業板年報觀察

  三維絲與萬邦達09年不分紅,專家指出,這并不代表兩家公司成長性不好;對于高送轉要理性對待

  截止3月16日,58家創業板公司中有13家公司率先發布了09年度報告。作為中國資本市場“新生力量”的創業板,的確表現出了其高成長的特點。金龍機電、神州泰岳、世紀鼎利、鼎漢技術等4家公司09年凈利潤漲幅都超過100%。而在同花順發布首份高送轉年報后,其他創業板公司也陸續發布分紅高送轉預案。慷慨分紅成為創業板公司的一大亮點,而昨天發布09年報的三維絲則成為創業板公司中少數不分紅公司之一。另外,萬邦達也在其年報中表示,利潤不分配。至此,三維絲和萬邦達成為目前58家創業板公司中唯一的2家不分紅公司。

  據統計,已披露年報的創業板公司分別是:同花順、新宙邦、愛爾眼科、特銳德、機器人、中元華電、寶通帶業、漢威電子、鋼研高納、硅寶科技、福瑞股份、上海佳豪和三維絲。其中12家公司發布了高送轉分紅預案。另外,在發布業績快報的創業板公司中,神州泰岳、漢威電子、吉峰農機、華誼兄弟4家公司也發布了高送轉預案。其中,神州泰岳10轉15派3元成為同花順之后最牛的分配方案。不過,這個“最牛”公司,昨日卻被信立泰的10轉10派10元的高送轉方案改寫。排在上述兩公司后的分紅牛股則是,中元華電(擬10轉10派5元)和愛爾眼科( 擬10轉10派3.5元)。

  昨日,上海佳豪與三維絲同時發布09年報。三維絲年報顯示,公司凈利潤2264.34萬元,同比增長78.87%,而上海佳豪業績同比增長15.07%。兩家創業板公司,三維絲成為創業板中不分紅的公司之一,而上海佳豪則創下迄今為止創業板公司業績增長的最低紀錄。盡管成長性上暫時略遜創業板同仁一籌,但上海佳豪的分紅方案卻一點也不含糊,繼續沿續著創業板公司向股東高送轉的“行規”: 擬10派6元轉7股。

  對三維絲業績的大幅提升,三維絲表示,公司去年持續專注于主營業務,除了保持主營產品在火力發電行業的領先地位外,公司還積極開拓主營產品在水泥行業、垃圾焚燒行業、鋼鐵冶煉行業等市場領域的銷售業務,并取得較好的成效,最終實現了營業收入和凈利潤的增長,兌現了盈利預測的承諾。

  記者查看三維絲在二級市場近來的走勢,發現其股價從3月5日的35元,一直漲到年報發布前3月15日的收盤價37.86元,其中在12日,股價最高漲至39.38元,與前期高點40元只差了0.62元。昨日,公司發布年報,公司當日收盤價為36.05元,較上一交易日收盤時的38.86元,下跌4.78%。

  對于不分配利潤,公司年報的說法是,考慮到經營發展的需要,暫不對以前年度滾存利潤實施分配及資本公積轉增股本。

  針對創業板公司的高分配和不分紅行為,《證券日報》記者采訪了金融界首席策略分析師楊海。楊海表示,在國內,高送轉的公司一直受到投資者的青睞。這是投資者的一個誤區。高送轉并不一定代表高成長。所以,投資者在投資時,應看公司的成長性,而不是看高送轉。楊海還表示,一般高送轉的公司,其背后都有再融資的需求,并且再融資的時間不會太長。

  58家創業板公司中,高送轉的公司目前有16家,而神州泰岳和中元華電排在高送轉的前列。針對大手筆的分配,楊海表示,神州泰岳10轉15派3元的分配預案是目前分配最高的公司之一。從神州泰岳的業績增長看,因為公司與中國移動間的電信合作,利潤增長很快。另外,公司的資本公積金是每股13.79元,公司有能力進行下一步的擴張。但是由于目前公司股價很高,即使有很高的成長性,但過高的股價在二級市場很難吸引投資者,或許這樣做是為公司再次融資埋下了伏筆。公司只能高送轉,攤薄股本,降低股價來吸引投資者的投資。同樣,對于中元華電公司,楊海也表示,是因為公司的成長性比較好,公司的慷慨分紅也不排除其下一步要再融資的可能。

  楊海還告訴《證券日報》記者,上市公司高送轉,除為了再融資做準備外,其另外一個好處就是對控股股東有利。面對即將到期解禁的鎖定股票,公司通過高送轉方式,可以讓控股股東的股份越來越多,從而減少暫不流通股每股的價格,使控股股東受益。

  針對三維絲和萬邦達的不分紅情況,楊海表示,這兩個公司不分紅并不代表公司的成長性不好。從其公布的年報看,兩個公司的主營業務是增長的。公司不分紅可能是近期沒有再融資的需求。另外一個原因就是公司為了擴大再生產,把現有的利潤投入到未來公司的高成長業務上。所以說,上市公司在股本運作與公司的成長性沒有關系。三維絲和萬邦達的現金流充足,不分紅的主要目的也許就是為了擴展公司業務。

  最后,楊海表示,上市公司的高送轉行為是一種股本運作行為,其背后目的就是為了公司的再融資和對控股股東有利,而對于普通投資者的意義不大。因此,投資者應當理性看待公司的高送轉行為,關注公司的成長性最為重要。 (記者 夏 芳)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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