伴隨經濟的發展，職工休息休假權應呈現“增量”
記者：從帶薪年休假規定草案征求社會意見，再到國家法定節假日的調整，人們的休息權似乎受到了越來越多的重視。
曾湘泉：人們的休息權需要放在大的經濟社會發展背景下來考察，經濟發展水平是一個社會公共福利發展的基礎。
目前，無論是機關、事業單位，還是企業都面臨著很大的競爭壓力。職工節假日的增多會增加企業的人力成本，因此我國增加休假時間的余地還比較有限。
帶薪年休假在實際操作中還存在一定的不平衡，盡管這種福利差距在所難免，但我想，這些問題需要隨著社會經濟的發展而設法解決。
郭軍：在一些發達國家，不少企業已達到較高層次的發展階段，開始重視建立企業與員工的和諧關系，因此把推行帶薪休假制度作為企業文化建設的重要內容，企業以此增加員工的忠誠，并在工作效率上得到了彌補，企業獲得的回報是可觀的，甚至是加倍的。
現在我國的經濟發展水平，與發達國家相比還有很大差距。但我相信，職工休息休假的權利會隨著經濟的發展而呈現不斷的“增量”。(記者 李佳祺 尹世昌)
美國為什么沒有法定帶薪年休假(鏈接)
記者在采訪中得知，美國是世界上唯一沒有法定的帶薪年休假的發達國家，但各個企業有自定的帶薪休假。美國經濟政策研究中心的一篇研究報告稱，由于缺少政府強制規定，差不多1/4的美國人沒有帶薪年休假和帶薪假期。據學者介紹，美國也常有人呼吁實行法定帶薪年休假制度。
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