延遲退休的條件還不成熟
在文章刊發后，某研究員因為表達了贊成延遲退休的觀點，連日來，他接連收到從全國各地寄給他的讀者來信，“加起來有20封”。
針對廣大讀者對延遲退休問題提出的異議，這位研究員向《中國經濟周刊》進一步表述了他的觀點：“首先，延遲退休年齡要在人們自愿的原則基礎上，搞一個政策設計組合，并且需要一個很長的過渡期。一些國家退休年齡從60歲延長到65歲，用了二、三十年的時間，每年只延長一兩個月，而且都是自愿的。其次，在中國這個特殊的轉型時期，要對過去國有企業職工、下崗職工及其他一些特殊群體，保持原來的政策不變，進行適當地照顧，讓自愿的選擇余地更大，比如繼續保持企業內退，有30年工齡的原來是什么政策可以繼續保持等。”
隨著全國各地職工對現時是否延遲退休年齡的關注，2006年12月20日，勞動和社會保障部副部長劉永富公開表示，從我們國家的情況看，我國的退休年齡在國際上確實是偏低的。但是，我們國家的勞動力資源也是很豐富的。因此，是否延遲退休要統籌考慮各方面的情況。目前我們主要還是執行國家現行的退休年齡的規定，延遲退休年齡的條件還不成熟。
“目前在我國推行延遲退休肯定不可能。現在我國的勞動力供給旺盛，這種情況下沒必要再延長退休年齡。國外推行延遲退休是勞動力短缺，因此，國外在這個時候推行更符合國情。而目前我國還用不著推行延遲退休政策，現在我們存在的突出矛盾是：年紀大的還不退，年紀輕的沒有工作崗位。”勞動和社會保障部一位不愿意透露姓名的研究人員告訴《中國經濟周刊》，延遲退休不能僅從單方面考慮，如果只考慮社保，延長退休年齡當然有利，但是對就業不利，這是一個很大的矛盾，因此現在肯定不可能推行延遲退休政策。
養老金空賬可由國企“資助”
既然當前推行延遲退休的條件還不成熟，那么用什么辦法彌補8000億養老金空賬這個窟窿？
“8000億養老金空賬，政府應該承擔起責任。從計劃經濟向市場經濟轉變過程中的改革成本，應該由政府承擔。政府不能一遇到問題，就推給老百姓。”某企業人力資源部經理李女士告訴《中國經濟周刊》，建立多層次退休待遇的退休體制勢在必行，比如可以對不同身體、心理狀況的在崗人員給予不同的退休選擇，如工齡30-35年且未滿退休年齡，因健康等原因，允許提前退休，退休金降低(至原來的60-80%)，這樣就不會增加社保負擔，也可以騰出崗位讓年輕人上崗；而那些身體條件好、個人有延長工作年限要求又的確是單位急需的人才，可以用合同的形式推遲退休，而待遇也應該適當提高。
“有進有退 ，既可以解決社保資金供應不足，又可以不影響就業，同時又體現人文關懷。此外，要切實解決養老金問題，政府還要開源節流，控制公務費開支，比如旅游考察、招待、各種會議支出等等；既支持了社保，全民又能安居樂業。”李經理告訴記者。中共中央黨校教授王東京在日前發表的《7000億養老金空賬的著落》一文中指出，養老金空賬已經有了著落，“政府有意將國企在國內發行的股票，劃轉10%彌補社保金不針對業內關于“一些國企在上市后，將他們募得的股本拿一定的比例劃撥到社保基金”的消息，國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融在2006年12月19日公開表示，“任何人都會有老的那一天，也都難免會生病，國資委堅決支持把部分國企的收益轉到社保基金。但國資委比較傾向把這個額度換成錢，然后交給社保基金，不太贊同直接劃撥股權，原因是現在有相當一部分的企業還是要保持絕對控股。”
(來源：中國經濟周刊 作者：王紅茹)
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