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　　中新社廣州五月十五日電 (記者 莫非)中國全國人大農業與農村委員會委員、中國勞動學會會長華福周在“二00九(第六屆)薪酬管理高層論壇”上提出：“面對金融危機考驗，中國收入分配制度改革既要有應急措施，還要考慮長遠發展，要兩手抓。”

　　本屆論壇于十四、十五日在廣州舉行，國家人力資源和社會保障部、廣東省政府等有關方面官員和來自中國人事科學研究院、中國人民大學、首都經濟貿易大學的專家學者，以及各地企事業單位的人力資源高層管理人員，圍繞“挑戰與機遇——金融危機影響下的中國收入分配制度改革”的主題進行研討。華福周會長出席論壇并作講話。

　　華福周說，在中國經濟社會發展經受歷史罕見重大挑戰和考驗的二00八年，中國的收入分配制度改革穩步推進。二00八年，全國在崗職工平均工資達二萬九千二百多元人民幣，比二00七年增長百分之十七點二。當年全面加強城鄉居民最低生活保障制度建設，救助人數達到六千六百多萬人。及時增加對低收入群體和大學生的生活補貼，大幅度提高重點優撫對象的撫恤優待標準。

　　華福周強調，面對國際金融危機給中國經濟帶來的嚴重沖擊和影響，下一步的收入分配改革應從兩方面著手，即一方面應對國際金融危機帶來的沖擊和挑戰，采取應急措施，解決當前突出問題，共渡難關；另一方面，針對影響和制約中國收入分配領域存在的矛盾和問題，進行系統梳理，分析原因，明確思路，提出對策，在應對經濟危機過程中深化收入分配制度改革。

　　本次論壇圍繞金融危機中如何調整社會各類人員收入分配、如何確定高管薪酬、如何夯實薪酬管理基礎以及金融危機中企業裁員、降薪行為的法律依據與勞動爭議防范等熱點問題進行了深入研討。大家認識到金融危機對中國收入分配制度改革是挑戰，也是機遇。因此，要抓住難得機遇，把握力度，繼續推進收入分配制度改革。

　　作為全球大型人力資源外包服務提供商、跨國公司“ADP中國”總經理安穆遠在會議期間接受中新社記者專訪時表示，將增加在中國市場的投入，并對在中國培育、開拓與發展人力資源外包服務等方面的市場前景表示樂觀。與會專家學者在論壇上作主題演講，并與企業代表就收入分配制度改革的熱點問題對話。