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　　消費者關注真金白銀 保險費用未必會降低

　　對于消費者來說，最關心的莫過于“通知”施行之后，由于減少了中介代理的環節，消費者的保險費用會不會有所降低。一位業內人士的回答“意味深長”：“從表面上看，減少了中介代理環節后，消費者應該可以獲得更低的保險費用。但事實上，則不然。在過去，那些做代理業務的營銷人員可以拿到25%—30%的傭金，隨著保險行業競爭的日益激烈，他們為了爭取更多的客戶，會犧牲自己的傭金，以低廉的保險費讓客戶參保，這就等于變相的讓利給客戶。同時，他們之中，有的擁有多家公司的代理，可以根據客戶的需要，給出最實惠的服務。‘通知’施行之后，這一切就很難說了。”

　　新聞背景

　　保監會叫停雙層招聘模式

　　保監會下發的《關于加強和完善保險營銷員管理工作有關事項的通知》，要求保險公司今后要嚴格保險營銷人員的準入標準，并探索建立分級分類的銷售資質管理體系。

　　《通知》要求，各保險公司要設立專門部門負責管理保險營銷人員的招聘工作。保險公司要適度集中和上收保險營銷人員招聘權限 ，禁止授權現職保險營銷人員以任何形式單獨招聘保險營銷人員。保險公司要嚴厲制止基層機構和基層人員在招聘保險營銷人員過程中的誤導行為和不實宣傳，招聘時應當清楚說明營銷職位的工作內容、性質和用工方式，不得以各種模糊的職業稱謂和職位頭銜粉飾保險營銷的工作性質。保險公司不得以混淆保險營銷人員的職業性質和職位級別等手段誤導社會求職人員盲目加入保險營銷隊伍。

　　此前，保監會曾下發了《關于改革完善保險營銷體制機制的意見》(征求意見稿)，考慮將用五年左右時間，通過區域試點和逐步推進的方式，對保險營銷員隊伍進行多元轉化，理順保險公司對保險營銷員的用工關系，實現保險營銷體制的平穩轉型。

　　律師說法

　　雙層招聘本身涉嫌違法

　　浙江九重天律師事務所律師 方建江

　　保險公司業務員私自招聘助手或營業員是不符合勞動法的。首先，業務員和助手不可能簽訂正規的勞動合同；其次，這種用人關系不會設定最低工資標準；最后，業務員作為一個個體，沒有招聘權和用人權。

　　現在的保險公司在用人制度上越來越規范。一般公司要引進業務員，都會進行統一招聘。公司不允許業務員進行私自招聘或發展下線人頭，如果發現這種情況，保險公司都會對當事人做出處理，以保全公司的名聲。( 商報記者 屠雁飛 實習生 彭姝)