一項調查顯示，作為全球增長最快的經濟體之一，印度的公司員工薪資漲幅也是全球最高的。據估計，今年印度雇員的平均工資水平上漲了14%。這一速度有望繼續保持，預計2008年的平均漲幅將達15%。調查顯示，從經理層到車間工人，印度工資水平實際上已全面上漲，漲幅高于中國。
不久前，中國國家統計局原局長李德水表示，預計到今年底，中國的GDP可能突破23萬億元，將超過德國，僅次于美國和日本，位居世界第三。就在有些人因“GDP有望趕上德國”而沾沾自喜的時候，“印度薪資漲幅全球最高”的新聞，可以說是讓我們為之一震。
單從數字上來看，中國員工今年的薪資漲幅有望達到8%，2008年達到9%，與“全球最高”的印度14%、15%的漲幅，已經接近有一小半的差距了。這一差距幅度，本身可以說已經不算小，但更為重要的是，在今年底GDP可能突破23萬億元位居世界第三的宏觀背景之下，這個接近一半的差距，將自然產生一個“放大效應”。一方面是GDP的即將世界第三，一方面卻是薪資漲幅的些許差距。雖然薪資水平可能也有一個增長，但是這個增長數，卻在不知不覺中被拉面變貴、饅頭變小、油價上浮、豬肉賊貴的柴米油鹽消弭殆盡，民生不但感覺不到薪資水平的漲幅，甚至還會有“工資越來越不夠花”、“錢不值錢”的“錯覺”。也就是說，公眾無法從GDP增長中享受到同步增長的福利。
這種現實狀況，很容易使我們想起聯合國對全球前十年“有增長無發展”的結論。聯合國發展計劃署1996年發表《人類發展報告》，報告提出了幾種有增長而無發展的情況：如“無工作的增長”，即與經濟增長相伴隨的是失業的增加；“無聲的增長”，即民眾不能參與和管理公共事務，不能自由地表達自己的意見和觀點；“無情的增長”，即經濟增長成果大部分落入富人的腰包，窮人的生活狀況得不到改善；“無未來的增長”，即不能持續的增長等。
筆者認為，印度員工薪資漲幅全球最高，對于GDP突破23萬億元，即將超過德國、僅次于美國和日本位居世界第三的中國來說，是一面鏡子。這昭示我們，雖然我國的薪資漲幅并不一定非要拿“全球最高”，但是如何讓薪資漲幅與“世界第三”相匹配，如何讓民生從“世界第三”中分享到實實在在的實惠，如何讓“增長”與“發展”同步，是一個不得不面對的問題。(石子硯)
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