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　　浦發銀行高管薪酬去年有增無減涉嫌違規

　　浦發銀行日前公布年報顯示，大部分高管薪酬都有不同程度的上漲。其中，漲幅最高的為杭州分行行長、職工監事楊紹紅，其年薪從2007年的229萬元上漲至2008年的500.3萬元，漲幅高達118%。國家“限薪令”規定，國有金融機構高管2008年薪酬不高于2007年薪酬的90%。然而，浦發銀行卻否認違規，理由一是該行審議高管薪酬是在財政部發布相關規定之前；理由二是，狹義上的高管是指董事長和總經理，該行董事長和總經理的年薪都降了20%，其余高管的年薪也符合上海市的相關要求。(4月12日《珠海特區報》)　　

　　然而，“限薪令”還規定：超出部分要在2009年度薪酬中抵扣或退回；且從其“為公平社會收入分配，規范薪酬決策程序”的宗旨來看，“限薪令”中“高管”的概念是廣義的，而不僅僅是指董事長和總經理。

　　據相關報道，浦發銀行職工監事的高薪酬，是按銀行內部績效考核方式得出的。盡管銀行內部的游戲規則要遵守，“也符合上海市的相關要求”，但當銀行內部規則與大環境、地方法規與國家政令不一致時，應以國家政令為準。這是毫無疑問的。比如，接受政府救援的美國AIG高管按照公司內部規定拿走高額獎金后，最后也不得不吐出來。

　　筆者以為，爭辯恰恰暴露出“限薪令”不夠細化。比如“限薪令”對“高管人員”不妨定義明確；且在計算上限時，究竟是按照單個個人，還是按照高管整體薪酬水平？ “限薪令”沒有明確。另外，“限薪令”對不同行業、不同機構沒有進行細分，就存在合理性質疑。希望“浦發行”能成為有關部門及時完善“限薪令”的良機。(張海英)