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　　戶籍限定是否屬就業歧視仍難界定

　　晚報訊 日前，網上一則招聘啟事因招聘要求中明文規定“謝絕上海戶籍人員”而廣惹爭議，被網友稱為“史上最雷人招聘啟事”。昨日下午，該公司給記者發來聲明表示此舉絕對不存在“戶籍歧視”。今天上午，他們又稱將對其規定進行修改。但截至今天上午記者發稿時止，網上招聘啟事仍未有任何改動。

　　昨日，記者登錄了該公司的網站。 “奧耐斯公司全國高校大型招聘活動”下面用粗紅的字體寫著“謝絕上海戶籍人員”。在啟事中，該公司分別發布了“行政、財務助理”、“董事會助理、秘書”、“市場營銷”等7個職位共92個崗位。針對不同職位都有詳細的要求，但都不忘在后面添加一個“括弧”，里面寫著“上海本地生源除外”。

　　這項啟事自本月掛出，就在網上引起熱烈的爭論。網友們的爭論分為三大陣營，一部分人認為該公司的招聘行為存在戶籍歧視；一部分人則認為該公司如此“高調”的行為純屬炒作；而還有一部分網友則相對“理性”，認為該公司之所以“謝絕上海人”是為了降低用工成本，因為相對外來從業人員的“綜保”，本市戶籍人員的“城保”的確是筆不小的開支。

　　對于網友們的質疑，奧耐斯矢口否認。該公司相關負責人昨日給本報發來聲明表示，“我公司作為傳統汽車后市場與電子商務相結合的一家企業，這次招聘是按著公司的發展需要進行的，因為要在內地發展業務，所以根本不存在地域歧視。我們在上海發展業務也非常重視上海的人力，現在我公司已經正式成為閔行的見習基地。 ”

　　閔行區人保局有關人士表示，已經接到相關投訴，并進行了專項調查。如企業設定此限制又沒有足夠的理由，勞動部門會對其做專門的指導，引導其合法用人。

　　其實，企業在招聘中設置的種種限制并不少見。如 “男性優先”、“未婚未育者暫不考慮”……但對于戶籍限定是否屬于就業歧視，是否違法，勞動法專家陸敬波表示，“值得探討”、“很難界定”。陸敬波表示，在《就業促進法》中規定,勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。但目前的法律，對于禁止就業歧視采取的是相對原則性的規定，地域歧視并未明文規定，因此很難追究該企業的違法責任。□記者 沙情奕