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　　荊楚網消息 (楚天金報) 　　5月14日，濰坊市畢業生就業工作座談會上，濰坊市人事局給全體干部下了“死任務”，每名干部至少要為3個畢業生落實就業崗位。

　　據了解，2009年，濰坊市預計接收應屆高校畢業生4.5萬人，加上以往尚未就業的5000人，約有5萬名畢業生需要就業，而濰坊市人事部門的一項統計數字顯示，截至目前，濰坊當地高校2009屆畢業生的初次簽約率最低的僅為1%-2%，遠低于往年。該局局長楊同光說，就業問題已經成為一個民生焦點問題，因此，濰坊市人事局要求全局每個科室拿出切實可行的措施，明確任務，責任到人，每名干部為3個畢業生落實就業崗位，每個科室必須完成幫助大學畢業生就業的任務。人事局還要實施旬報制度，定時上報落實就業的情況。

　　該局事業單位登記辦副主任逄峰稱：給干部下達這樣的任務是頭一次，說明今年的就業形勢非常嚴峻，為了完成任務需要他們到企業、到社會上去找門路、想辦法。

　　記者追問

　　面對“走后門”熱議，人事局官員回應——

　　給親友孩子找工符合人之常理

　　以往，記者曾聽說種種攤派，比如為了發展地方經濟，一些地方給干部下達招商數量。但是，把畢業生都承包、攤派卻還是頭次聽說。在就業形勢嚴峻的情況下，人事局干部又能怎樣完成這一幫三的任務呢？在這其中，會不會給開后門造成條件？面對各界的熱議，昨晚，山東省濰坊市人事局分管畢業生就業工作的副局長張正志接受了中央人民廣播電臺《中國之聲》獨家專訪，首度正式回應各界的質疑。

　　落實崗位 只是一種意志

　　記：有報道說濰坊市人事局出臺了一個規定，就是人事干部要給畢業生落實崗位，是嗎？

　　張：應該說這不是一個硬性的規定，我們主要是針對困難家庭畢業生，要求一人幫三個，把畢業生的工作安置好，這只是一種意志而已。有學生需要我們去幫助的話，我們可以向有相關崗位的企業推薦，因為我們掌握了這方面的資源。

　　記：不少網友覺得人事局幫助學生的愿望是好的，但建議人事局應該是出臺一些公共政策，提供更多的崗位，而不是具體地去為誰安排工作。另外，你覺得人事局的干部怎樣完成一幫三呢？

　　張：我們是人事主管部門，人的需求計劃我們掌握了，如果學生需要幫助的話，我們就可以向相關企業推薦。

　　記：你要落實的這些畢業生，是困難家庭的畢業生，怎么來認定呢？

　　張：我們有一個標準，必須符合才可以。

　　記：剛才說到了是1人幫3人，你們局有60名干部，那就是能幫助180名學生，可今年整個濰坊市需要就業的學生有5萬多人。

　　張：我們60個人，怎么可能完成5萬人的就業呢，剛才說了，只是一種意志，而且我們是以多種渠道，多種途徑。

　　為什么七大姑八大姨就不能幫？

　　記：比如我是干部的話，我具體解決哪三個，這個對象如何確定？

　　張：幫助對象是由辦公室部門確定的，因為有需要的畢業生都要到辦公室部門報道，我們根據他們的需求，分配到干部的身上。

　　記：網友們比較多的質疑點在于，懷疑這樣會出現走后門的現象。比如我是一個干部，我要推薦3個畢業生，我具體去承包誰，我可能去找跟我有關系的，或者送了我人情的這樣的畢業生，我可能更有積極性去推薦他。

　　張：如果是這樣的人，我們發現一個查處一個。

　　記：比如七大姑八大姨找到我，說讓我幫助他們家的孩子。

　　張：如果七大姑八大姨找你，那也許存在著就業困難的問題，如果是的話，也可以幫的，為什么七大姑八大姨就不能幫？

　　記：可是你們的關系畢竟是在工作當中建立起的人脈關系？

　　張：用于正常的推薦，幫助所有的就業困難的人都是合理的，不是說因為是七大姑八大姨的孩子我就不管了，你覺得這樣合乎人情嗎？

　　記：也就是說，你們不反對這樣做了？

　　張：我們不反對這樣做，只要是有需要的，又是困難家庭的，我們都要幫助，這樣做也符合人之常理。

　　聲音

　　以“權”謀崗不應提倡

　　凡是有益的嘗試都值得褒揚，從這個角度講，濰坊市人事部門這種做法也值得肯定。

　　但是，通過給人事干部下指標的辦法，也有諸多地方值得商榷。首先，較之5萬名畢業生，人事干部數量顯得很小。每個干部幫三個學生就業，對于解決學生就業可謂杯水車薪，治標不治本。其次，企業用人屬于自主行為，人事干部幫學生就業，對用人單位施加的影響是權力，以權謀崗將會顧此失彼——學生有就業崗位了，企業的自主權力也許被侵犯了。第三，將會造成大學生就業不公平。人事干部幫誰就業？既然規定沒有要求，按常理，必然要幫助親朋好友或者身邊請托的人，這種失去平等競爭平臺、依靠權力幫扶就業的做法，“有關系”的就業了，而沒有關系的就業更難了。

　　當然，筆者并非否定人事部門積極有為，熱情幫大學畢業生就業。筆者只是認為，幫扶大學生落實就業，還有更多的途徑和方式，并且比給干部下指標更為有效、公平和合理。比如，地方政府部門應多組織大學生供需洽談會，實行企業和大學生雙向選擇，自主就業；政府部門不能把吸納畢業生就業簡單推卸給企業，政府應該有所作為，如撥付轉向資金，鼓勵企業多招收畢業生；或者實行大學生實習制度，實習期間所支付的工資，由企業、政府分擔等。這些就業辦法，哪一種都比人事干部幫扶的力度大、范圍廣、效果好。

　　(綜合中央人民廣播電臺、《羊城晚報》報道)荊楚網-楚天金報