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　　據報道，北京某知名高校女研究生李麗，學習成績優異，實踐經驗豐富，溝通能力很強。面臨就業，她多次與用人單位聯系至今仍未有結果。“如果你是男生，我們肯定會要你的。”面對用人單位如此的解釋，李麗覺得很尷尬。如今在各種招聘會上，很多女大學畢業生特別是女研究生都面臨李麗這樣的尷尬。

　　女研究生求職有很多不利因素，生育問題是遇到的最大困惑。有人甚至提出，干脆畢業后先結婚生子，然后再出來工作。這種無奈的心態，折射出當今大學生就業中的性別歧視問題。

　　根據《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。我國法律明確規定不允許歧視女性員工，但在企業的招聘過程中這方面的監督并不完善。女研究生就業遭遇生育門檻現象相當普遍。很多單位不會明說，但在錄用時卻在無形地提高對女研究生的要求。

　　從經濟學角度看，女性是重要的人力資源，只要安排適當，會產成巨大的生產力。同時，女性職工還有許多優勢，如溝通能力強、表達能力好、做事細致等，許多崗位更適合于女性。再從企業發展角度來看，適當錄用女職工也有利于企業的均衡發展。

　　與此同時，來自多方面的信息表明，女研究生的就業期望相對較高。據上海某高校的調查顯示，80%以上的學生希望從事既穩定又體面的工作，比較理想的工作是到高校或政府部門。對此，筆者認為，女研究生也應適當調整就業期望，在通過充分準備展示自己實力的同時，不要輕易放過任何就業機會。

　　讓女研究生不再面臨就業尷尬，有待相關部門進一步完善用人單位招聘過程的監督體系，有待招聘單位轉變用人觀念，女研究生自身也要合理調整自己的就業期望，更好地進行人生規劃。 -姜乃強