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　　近期，為促進大學生就業，本市各區縣、政府部門、相關中介機構和高校等，紛紛組織了專門針對大學畢業生的招聘會。有時一個周末要舉辦四五場，十分密集。然而，不少大學生在“趕場”中發現，不同的招聘會上總有一些企業“老面孔”在晃悠，而且推出的總是那么幾個崗位。難道參加了好多場招聘會，收了一摞又一摞的求職簡歷，就沒有相中一個大學生？這類企業的招聘誠意令人懷疑。

　　某重點高校中文系學生小劉，去年底參加了一場招聘會，看到一家企業推出了幾個崗位，有的崗位很合自己心意，她便投了簡歷，卻一直沒得到回音。過了兩個月，這家企業的招聘信息出現在某人才網站，還是那些崗位空缺著希望“誠聘”；又過了一個多月，小劉又在自己學校的就業網上，看到這家企業嶄新登場“求賢”，崗位數一個不少�！斑@些崗位所對口的專業都是‘大路’專業，三個多月過去了，難道這家企業就這么挑剔，沒招到一個合適的人才？”小劉心中不平。

　　還有的用人單位更離譜，在招聘會上自家的攤位前掛一塊宣傳展板，寫上企業概況和發展藍圖，還貼出零星的幾個招聘崗位，現場卻沒有工作人員。不少大學生想投簡歷，可望而卻步，“連個工作人員也不來，太沒誠意了吧。我如果投了簡歷，誰來收呢？”

　　一些用人單位為何拿著同樣幾個崗位，頻頻出現在各類招聘會上？當然，有些企業的確想在眾多應聘者中“好中選優”。但也有一些企業是想借 “巡回演出”擴大知名度，“一場招聘會吸引數千上萬人次的學生，企業設攤可以起到眼球效應”。也有的企業嘆苦經：“不同的部門、機構組織招聘會，都想拉上我們參加。我們推脫不了，但崗位需求就這些�！�

　　對大學生來說，參加招聘會是他們主要的求職方式。高密度的招聘會，固然擴大了求職成功的概率，但也增加了求職成本，學生為此耗費了許多精力和時間。如果各類招聘會上用人單位的重復率高，那么招聘會的“含金量”就會降低，表面熱鬧，但效率不高，也會影響學生的求職熱情。

　　招聘會，需要擠掉“水分”。華東師大、上海第二工業大學等高校負責就業工作的老師建議，有關部門和機構在組織大學生招聘會時，要注意甄別企業，對于那些打著招聘“幌子”進行形象宣傳的企業，告之“閑人免進”；在組織用人單位參會時，要看重其有效需求，而不是只看重參會企業的數量；設攤的用人單位信息和崗位信息最好提前提供給高校，高校將此在校園網上掛出，學生可以有選擇地參加招聘會。

　　教育界人士還建議，各部門和機構發動企事業單位擴大招聘崗位后，由教育部門牽頭，將相關招聘信息統一歸口，掛在上海高校畢業生就業信息網上。這樣，崗位資源可以在更大范圍內共享，許多用人單位免去了四處設攤招聘的麻煩，學生也節省了求職成本。而且，用人單位招聘信息在網上公開，是否屬真實需求，也便于接受各方監督。