金融行業的薪酬福利曾經是一個“禁忌”，從業人員不愿意透露，普通大眾無從獲悉。不過，這一切都在全球金融危機之后有了轉變。“天價年薪”、“零薪酬”這些詞語充斥著世界各大媒體的重要版面。

　　9月29日，全球最早提供人力資源咨詢和外包服務的翰威特公司向記者提供了2010年中國保險業薪酬福利調查報告。報告稱，2010年，中國保險業實際薪資增長為6.5%，略低于全國全行業8.4%的實際增長率；薪酬競爭力也成為從業人員離職的主要原因，保險銷售員的離職率居高不下。

　　漲工資，保費收入是后盾

　　中國保險業的持續發展成為行業整體實際薪資增長的有力支撐。數據顯示：2004年，人壽保險公司共28家，財產險公司為26家，截至2009年底，分別為59和52家；保費收入方面，壽險年復合增長率為20.6%，財產險為21.6%。

　　值得一提的是，中國保險行業呈現高度集中態勢，無論壽險或財險行業，前四大公司保費收入占比之和均超過65%。翰威特分析稱：“顯然，中資公司在保費收入占比方面具有絕對優勢，但在市場細分方面，外資保險公司近年來的表現更加可圈可點。”

　　基于上述原因，保險從業人員的薪酬福利逐年增長。數據顯示：2010年，中國保險業實際薪資增長6.5%，其中，非壽險6.8%，壽險一類城市6.6%，壽險二類城市6.3%。

　　“2011年，中國保險業的調薪預算整體水平為8.6%。”翰威特進一步分析到，其中，非壽險8.8%，壽險一類城市8.3%，壽險二類城市8.1%。此外，畢業生起薪在2009年出現約6%的下降之后，2010年呈現5%-10%的上漲，其中，投資和精算類漲幅最高達10%。

　　頻跳槽，股權調整成誘因

　　“股權結構變更等外部因素是導致中國保險業人員流動頻繁的主要原因。”翰威特指出，國家新頒布的法令法規加強了對保險行業的監管力度，也導致股權結構調整頻繁出現。據不完全統計，2009年9月到2010年8月，有7家保險公司經歷了或正在經歷股權轉讓、更換股東的過程。

　　報告指出：在主動離職率較高的職能領域中，名列前茅的是銷售類條線，包括個險、銀保、渠道銷售、綜合銷售及保單管理等。這類人群普遍年輕化，工作3到5年掌握了一定知識技能后，更愿意尋求新的發展機會。

　　翰威特認為：“薪酬的競爭力一直是員工離職的最主要的原因，缺乏足夠的發展空間，個人技能無法發揮是另外兩大原因。”此外，生活和工作不能平衡、缺乏認可、職業發展停滯等原因帶來的離職也在呈現出上升趨勢。

　　從員工在公司服務年限分析看，年齡在20至30歲的員工服務年限最短，在1-2年之間。“可以看出，作為人才市場上比較活躍的年輕群體(80后)，除了薪酬本身，他們還更多關注職業發展通道，以及工作帶給他們的感受。”翰威特進一步分析到。(記者 張穎)