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　　中新網12月28日電 香港經濟持續向好，帶動人才流動加速。香港人力資源管理學會最新統計顯示，今年第3季度的平均職位空缺率創5年來新高，同樣是零售業創下最高空缺率，其次是工程業和金融服務/銀行/保險業。從職位看，中層管理和非管理層專業人員空缺率最高。

　　據香港大公報報道，調查顯示，第3季度員工流失率為4.54%，其中零售業的員工流失率最高，其次是商業服務業和批發、出入口貿易業。從職位看，前線及文職人員流失率最高，其次是中層管理和非管理層專業人員。

　　人員流失帶動空缺職位增多，調查顯示，今年第3季度的平均職位空缺率創5年來新高，同樣是零售業創下最高空缺率，其次是工程業和金融服務/銀行/保險業。從職位看，中層管理和非管理層專業人員空缺率最高。

　　香港人力資源管理學會會長黎鑒棠表示，高流失率和職位空缺一定程度上反映現在以服務零售業為主導的就業市場，市道暢旺，勞動市場就業機會增加。但近期出現的加息等外圍經濟環境，特別是租金增加對企業挽留人才有一定影響。

　　黎鑒棠說，高員工流失率容易影響整體的員工士氣，也導致招聘及培訓開支上升。該學會預計，明年就業市場趨勢明朗，相信可隨經濟增長持續穩定暢旺。黎鑒棠指出薪酬并不是導致員工流失的絕對因素，他建議企業深入了解員工留職或辭職的原因，人力管理部門及管理層也應留意不同行業和員工組別的流失率及職位空缺率。

　　學會近期另一調查顯示，137家受訪的香港企業中，超過80%參與員工安康計劃，主要采用“五天工作周”和“家庭事假福利”等項目為員工提供福利，大部分企業表示有關計劃可有效增強員工士氣。學會薪酬調查委員會委員孔于人表示，有關項目有助員工減少壓力，也為企業改善與員工的關系，他建議企業視情況為員工提供適當獎勵和增值計劃，訂立有效的挽留人才方案。