調查指去年港雇員流失率及企業職位空缺率創新高
2008年03月19日 22:43 來源：中國新聞網 
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發表評論 中新社香港三月十九日電 (記者 文青)香港人力資源管理學會今天公布“二007年度人力數據調查”結果，綜合去年數據，香港雇員流失率及企業職位空缺率創新高，反映香港本地人力巿場持續向好。
調查顯示，去年全年的整體雇員流失率達百分之十四點七，創下二00三年以來的新高。當中以零售業錄得全年最高的流失率，達百分之三十一，其次為物業發展、房地產及建筑業，達百分之二十七，批發、出入口及貿易業錄得百分之二十四。
此外，去年全年的整體平均職位空缺率達百分之三點六，亦是二00三年以來的新高，當中以金融服務、銀行及保險業錄得全年最高的平均職位空缺率，達百分之五點五，其次為零售業，錄得百分之五點四，商業及專業服務業則錄得百分之四點七。
香港人力資源管理學會會長黎鑒棠先生表示，雇員流失率及職位空缺率于去年皆創近五年新高，切合往年整體失業率持續回落的趨勢。企業職位空缺率及雇員流失率維持高企，令人力資源管理專業人員在招攬及挽留人才時遇到不少挑戰，當中零售業、金融服務、銀行及保險業，由于需要拓展業務及面對競爭激烈的營商環境，使人才爭奪戰日趨白熱化。
黎鑒棠先生在指出，在部分行業中，企業正面對加薪壓力，否則難以挽留人才。若雇員流失率過高，可能會降低企業的生產力，流失企業所需的知識、技能和核心能力。因此，學會鼓勵企業建立和推行有效的人力資源管理策略，當中包括表現管理制度、薪酬及獎勵計劃、雇員職場生涯發展，及提供培訓及發展機會。(完)
【編輯:余瑞冬】
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