中新網5月16日電 香港《文匯報》報道，香港經濟持續改善，私人市場求才若渴，為吸引和挽留人才，政府建議動用6.6億港元，調高9個公務員資歷組別的入職點，令2.1萬名公仆獲增1至5個薪點不等。此次增加入職薪酬，受惠者主要為教師及行政主任等中層人員，其中最高加幅達三成，惟基層員工大多無法受惠。當局將于下星期將建議提交立法會財委會審批，預計最快7月通過建議，將于8月正式生效。
報道稱，全體公務員在新年度加薪與否將于7月定奪，但特區政府已率先送上“驚喜”：行政會議昨日通過當局提高入職點的建議。當局于05年已決定進行新入職員工薪俸調查，并以06年4月1日作為參照日，參考56間私人機構的入職薪酬水平，最后作出是次調整。
9個職系加幅1-5薪點
根據特區政府的建議，共有9個文職職系及大部分紀律部隊職系的入職薪酬將會增加，其中以專業及學位職位的增幅最高。以政府律師月薪為例，將會由總薪級別第27點增加至32點，即由約3.3萬元加至近4.2萬元，加幅兩成半﹔而政務主任入職點加幅達26%，至逾3.3萬元。
為避免新入職員工人工高于現職員工，2000年4月1日后入職的公務員，即約1.22萬名公務員，包括5000名文職人員及7200名紀律部隊人員，以及9000多名津貼學校教職員，同樣會一并調整。
當局解釋，受影響公務員的薪酬如較相關職級的新入職薪酬為低，便會被調高至新入職薪酬的相同水平。如受影響公務員的薪酬相等于或高于有關職級的新入職薪酬，則調高至下一個較高支薪點，但以所屬職級的頂薪點為限。
同時，有3個資歷組別起薪點則維持不變，涉及千多人，主要是基層員工。例如技工、汽車司機、二級工人等第一標準薪金的職位，是次安排并無職系的入職薪酬被調整。公務員事務局局長俞宗怡解釋，依照現行私營機構的相若入職薪酬以調整公務員的入職薪酬，符合政府既定薪酬政策，即提供足夠的薪酬去吸引、挽留和激勵有合適才干的人，為市民提供效率和成效兼備的服務。
下周交立會 料8月生效
香港特區政府公務員事務局常任秘書長黃灝玄補充，是次調整是希望新入職公務員的薪酬與市場大致相若，現時政府在會計及律師等方面的空缺嚴重，若不作薪酬調整，他擔心部門聘請員工會有困難，甚至不排除有人會離開政府。
他續說，特區政府曾于1999年調低公務員新入職薪酬，而是次獲得調整職系所加的人工，不會高于99年的入職點。而為確保公務員入職薪酬緊貼市場入職薪酬，當局確定今后每3年會進行一次入職薪酬調查。
當局指出，是次調整已獲公務員薪酬咨詢團體及工會的支持，當局會于下周把新安排提交立法會批準，新入職薪酬會在有關申請獲立法會通過后翌月的第一天生效。(曾少妍)
