新東城區昨日消息，目前，新東城區機關事業單位領導班子配置完成，東城全區96個黨政群機關和部分事業單位領導班子均已宣布履職。區997名處級干部任職確定，其中正處職領導干部228名，副處職及處職非領導職務干部769名。

　　處級領導崗位有所減少

　　“人崗相宜，根據事業和工作的需要，按照統一的政策安排干部。不會因為區域和部門的不同而出現政策上的差別，更不會搞孰輕孰重、親疏遠近。”此前，對于行政區劃調整引發的干部安排問題，北京市常務副市長吉林曾作出如上表述。

　　新東城區提供的資料顯示，“統一政策、兼顧平衡；堅持標準、人崗相宜；職級不變、待遇不減；內部消化、適當交流”為新東城區干部安排的原則。

　　區劃調整后，新區處級領導崗位有所減少。對此，新東城區的應對策略為，通過黨政分設、平級交流、保留待遇等多種形式，安排處級干部的任職。

　　280名干部接受任職談話

　　“干部分流安置，是四城區區劃調整的最大難題”，此前，市社科院專家曾表示憂慮。

　　對此，新東城通報稱，行政區劃調整開始后，區委組織部與區人力社保局、區編辦，制定了東城區機構設置意見、干部調整工作方案，由此形成了干部安排、機構設置的時間表。

　　而且，新東城區領導組成了24個談話組，分別與280名正處職領導干部和職務變動較大的副處職干部，進行任職談話，聽取意見建議。

　　東城區區委常委、組織部部長吳松元說，處級干部的任職，為盡快實現新區融合、推動新區發展，奠定了組織基礎和干部基礎。

　　據了解，新西城區的處級干部任命仍在進行中，近期將出結果。

　　本月底前，新東城、新西城將召集本區人代會(臨時)第一次會議，選舉產生新區長。

　　- 追訪

　　部分人可能去外派機構

　　昨日，新東城區一位人士說，“此次職位調整影響最大的是處級官員”，因為一些崗位只有一個職位，合并后一個單位不可能設兩個正職，一些重要的崗位有人留任、就有人分流。

　　據了解，被分流的人員，可能級別上不會變，但要選擇去別的崗位工作，例如去區政府的外派機構，也有一些人可能會提前退休。

　　- 解讀

　　“人事安排需要‘過渡期’”

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，行政區劃調整中，人事安排應當允許適當“過渡”，隨著合并推進，實現自然精簡；適度調整兩個新區的組織架構，使其更符合政府的社會管理和公共服務職能。

　　據介紹，依據相關任用程序規定，政府組成部門的副職，以及非政府組成部門領導干部，由政府來任命。政府組成部門的一把手，由區長提名，同級人大任命。

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　　新東西城規劃重風貌保護

　　本報訊 (記者馬力)新東城區和新西城區將進一步加強風貌保護，加強重點功能區產業布局的統籌，進一步突出文化特色。

　　昨日來自北京市規劃委的消息，首都功能核心區行政區劃調整后，市規劃委近期密集調研新東城區和新西城區的規劃設計工作。

　　市規劃委主任黃艷表示，首都核心功能區要進一步統籌資源，要進一步加強風貌保護，挖掘歷史文化的內涵，明確傳統風貌保護區的功能承載。

　　(記者劉澤寧）