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　　我省(湖南)落實“三個不吃虧”用人導向再推新舉：在經過為期一周的崗前培訓后，30名從基層公選出來的鄉鎮(街道)黨委書記即將走向省直機關的新崗位，擔任副處長職務。今天（5月11日）下午，他們參加了省委在長沙舉行的任職集體談話會。

　　我省從去年12月開始啟動了公開選拔鄉鎮(街道)黨政正職到省直機關任職工作。這次公開選拔工作歷時5個月，經過調查摸底、組織推薦報名、筆試與能力測試、面試、考察與公示、研究決定等層層篩選，30名任職人選憑借自身過硬的綜合素質從406名競爭者中脫穎而出。這30名任職人選全部來自我省除長沙外的13個市州的鄉鎮(街道)黨委書記，其中有少數民族干部5人、女干部1人；平均年齡39.1歲，年齡最小的32歲。公選過程中，采用了不分職位統一招考的方式，增加了領導實務科目和能力測試環節，首次實行面試當場亮分、全程錄像，首次增設42名來自各行各業的面試觀察員。創新的理念貫穿始終，透明的機制有序運行，使此次公開選拔工作獲得了社會各界的廣泛關注和好評。據統計，關于這次公開選拔的網上評論共有8000余條。

　　省委高度重視這次選拔工作，省委書記、省人大常委會主任張春賢親自審批工作方案并作了重要指示。此次公開選拔，是我省創新選人用人機制、從基層和生產一線跨層選拔優秀干部充實上級黨政機關的新探索，是創新選人用人方法、實現“伯樂相馬”與“賽場選馬”有機結合的新探索，是創新選人用人理念、實現堅持黨管干部原則與堅持“民主、公開、競爭、擇優”方向有機統一的新探索。

　　省委常委、省委組織部部長黃建國出席集體談話會，并勉勵30位即將走上省直機關崗位的基層干部，保持和發揚在基層的好作風、好傳統，抓緊充實和完善自己，加強自身修養，努力具備擔當重任的素質和能力，做到不褪色、不變色，立足平凡的崗位，樹立新形象，創造新業績。(記者 蒙志軍 孫敏堅）