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　　今年2月末，安徽省合肥市各大政府網站上，出現一則招考公告，合肥市城管局公開招聘城管隊員。經過初選，3000多人得到筆試機會，第一學歷不夠本科的被淘汰者悻悻而歸。最終，100名第一學歷達到本科的幸運兒擠入了合肥市城管局的大門，其中包括11名碩士畢業生。他們的主要專業涉及法律、計算機、規劃、廣告美術、市政工程等(11月23日《中國青年報》)。

　　為改善城管執法形象，推行“柔情執法”，今年8月10日起，成都市有200名身穿統一淺綠色馬甲，頭戴帽子，別著紅色“文明勸導員”袖章的“媽媽城管”正式上崗。然而，“媽媽城管”的柔情攤販永遠不懂，她們在執法過程中頻頻挨罵甚至遭打，目前僅在青羊區少城街道辦事處，“媽媽城管”就從18人減少至10人，全市流失人數至少有50多人。

　　“碩士城管”將會與“媽媽城管”面臨同樣的問題。“碩士城管”態度再和藹、執法再文明，但在你的這份柔情背后仍然掩飾不住的是，讓他們不要在街面上出現，威脅到的是他們的飯碗。在飯碗與柔情之間，攤販永遠選擇飯碗，他們或者是抗拒或者是打游擊。而對于“碩士城管”來說，他們同樣面臨著上級的壓力，他們的執法必須有效率而且有成果，最終還是不得不要依靠強制措施。

　　城管與攤販的沖突問題，有城管是否文明、規范執法問題，但更實質的問題在于城市管理者的執政理念，是否追求城市表面的光鮮、漂亮，還是考慮到一些弱勢群體的生存需求和市民的生活方便。這些核心問題，是城市的決策者才能決定，作為具體執行者的城管，也許在文明執法上可以提高，但對于城管的政策方向，本身并無多大的發言權。(楊濤)