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　　北京市人力資源和社會保障局9日向全市推行勞動監察“網格化”管理新模式，以更有效地治理欠薪等勞動違法行為。

　　2009年1月，北京市豐臺區及其他區(縣)的112個街道作為“網格化”管理的試點地區，被劃分成864個網格，285名街道專職勞動監察員和909名勞動監察協管員各負其“格”，勞動監察由被動受理變為主動服務，案件處理效率提高顯著。

　　北京市豐臺區人力社保局副局長張文江告訴記者，豐臺區轄區內企業11萬個，中小企業占90%，隨著近年來經濟社會的迅速發展，勞動爭議案件大幅度上升。

　　“用人單位底數不清、力量不足以及被動式受理投訴案件的工作方式一直是豐臺勞動監察工作難以突破的癥結所在，‘網格化’管理新模式改變了工作局面。”張文江表示，勞動部門研發的網絡化管理信息系統，依托區政務信息資源共享系統，與工商局、質監局、統計局、住建委等委辦局進行數據資源溝通；對就業、社保、工傷、集體合同、工時管理、用工備案、勞動仲裁等業務信息進行整合，全面實現了信息資源共享，數據定期比對和交換。

　　此外，通過積極發揮勞動監察協管員的作用，在試點區域每個基礎網格內都建立了規范統一的用人單位信息數據庫，可及時對總系統信息進行更新補充。

　　張文江說，豐臺勞動部門對協管員加強了業務培訓，要求其對所屬“網格”內的企業做到“八清”，即單位性質清、經營地點清、法人代表清、聯系方式清、用工人數清、勞動合同簽訂情況清、參加社會保險情況清、工資發放情況清。通過動態了解用人單位各類信息，勞動執法部門就可以節約人力做到重點出擊監察違法行為，不斷提高監察效率。

　　統計顯示，2009年豐臺區勞動監察受理群眾投訴舉報案件和集體上訪突發事件同比分別下降了39%和37%。查處拖欠農民工工資案件905件，涉及職工5776人，追發工資1403萬元，同比分別下降了36%、31%和29%。

　　據悉，2010年，北京市人保局將再選定一批重點街道(鄉鎮)進一步擴大“網格化”管理試點范圍。(記者張淼淼)