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　　中新網12月25日電 《澳門日報》今日在頭版頭條報道，澳門博彩企業員工協會認為威尼斯人有限公司以強迫手段，迫使員工簽訂減薪方案實不合理。工會認為不公平，要求該博企必須與員工設立良性溝通機制。工會收集整理員工的投訴及意見，今明兩日讓受影響員工簽名，繼而向澳門特區政府和資方反映。

　　向工會投訴求助者眾

　　該會負責人談寶容表示，自本月二十二日威尼斯人宣布減薪方案后，受影響員工以電話投訴、直接到工會求助表達意見，目前共接到逾三百名受影響員工的投訴。工會于昨日上午舉行兩場座談會，收集受影響員工的意見。

　　她表示，受影響員工認為特區政府早前宣布明年起娛樂場的外雇監場主任將不再續期，但該博企把相關人員升任為區域經理，避過政府削外雇政策。但事實相關外雇仍在賭場工作，公司又實行無薪假，意味著人力資源過剩，故必須先削減所有外雇，才可執行無薪假的方案。

　　肥上瘦下無一視同仁

　　員工反映，若然公司營運確實存有困難，應向公眾、員工解釋及提出充分的數據及理據，就算是逼于無奈下要實施無薪假方案，除低薪職位外，其余的應一視同仁，為體現公平公正，更不應“肥上瘦下”。同時員工要求減少無薪假的天數，保證實施方案的同時不能有任何裁員行動。公司實施無薪假應設定限期，在限期結束前公司要增加人手，必須公平由受無薪假影響的雇員加班輪流擔任。限期結束或公司日后要增聘任何人手前，必須恢復現時受無薪假影響雇員的原有薪酬及福利。