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　　中新網7月23日電 美國《僑報》當地時間22日刊出署名文章說，中國社會科學院2007年全球政治與安全報告中指，中國流失的頂尖人才數量居全球之首，留學人員滯留比例達近50%。中國為何還是留不住人才？從人才天然流動趨勢看，這基本遵循了“良禽擇佳木而棲”、“人往高處走，水往低處流”的規律。但如何培育吸引人才的“洼地”，僅有豐厚的物質條件和待遇遠遠不夠，有關方面應重點反思創業環境。

　　文章摘錄如下：

　　中國社會科學院在《2007年全球政治與安全》報告中指，中國流失的頂尖人才數量居全球之首，留學人員的滯留比例達到近50%。

　　在筆者看來，從人才天然流動趨勢看，這基本遵循了“良禽擇佳木而棲”、“人往高處走，水往低處流”的規律。但如何培育吸引人才的“洼地”，僅有豐厚的物質條件和待遇遠遠不夠，中國有關方面應重點反思創業環境。

　　以色列是一個移民國家，其在建國之初幾乎一窮二白，從物質層面說，這個新興國家當時并不具備給人才提供優質待遇的條件，但來自全球各地的猶太移民卻自覺自愿地貢獻出了智慧和技能。據統計，近十多年的境外移民中有超過10萬名以上的科學家和工程師移民以色列，很短時間內，以色列全國居民中科學家和工程師的比例達到美國和日本的兩倍，居世界之首。

　　以色列人才戰略的巨大成功，固然有猶太人愛國的因素，但筆者以為，最關鍵的是以色列給各類人才都給出了適合其創業和發揮才干的舞臺。

　　中共廣東省委書記汪洋在如何吸引創新人才時曾有過精辟的論述：“一個地方能不能成為吸引人才的洼地？創業環境、創業意識非常重要。很多有抱負的知識分子，并不全是沖著待遇來的。如果你那里有一個比較好的商業環境，有一個創業氛圍，他在你那里艱苦的付出將來可以成就自己的事業，他寧可艱苦！”

　　汪洋一語中的，也給想留住人才的企業和地方提供了有益啟迪。說得形象些，能不能真正留住一名優秀的醫生，并不完全在于高收入和高待遇，更關鍵的是要提供給他發揮醫術、治病救人的條件和機會。

　　“家有梧桐樹，何愁鳳凰來？”留住人才的根本之道是創造真正拴心留人的良好環境，讓自己的“梧桐樹”枝更繁葉更茂，能給“鳳凰”們提供更好的棲息環境。反之，即便口號喊的再響，人才還是留不住。（畢曉哲）