- 日企招人謹慎 看重溝通行動力
共同社22日匯總了109家主要企業關于2011年春季定期招聘計劃的問卷調查結果。全球經濟危機導致很多日本企業在2010年減少了春季招聘人數。此次被調查企業中有48家(約占44%)表示明年仍將維持2010年的水平，18家(約占17%)表示將減少招聘人數。
表示將“增加招聘”的有19家(約占17%)企業，以制造業為主，但是招聘人數整體依然保持較低水平。從中可以看出經濟前景的不明朗讓企業對招聘新人仍持慎重姿態。
超過四分至一的企業表示企業在招聘員工方面比上一年更加有利，屬于“買方市場”，看來畢業生想進入大企業就將面臨更加激烈的競爭。
對于增加招聘的理由，一家精密機械公司表示“確保企業持續成長所需的人材”，一家電機公司表示“加強海外業務”。減少聘用的理由中，一家汽車廠商表示“全球行業環境變化的背景下，重新構筑精簡體制”，保險公司表示“為調整業務”。
汽車行業控制招聘的傾向較明顯。另一方面，NEC計劃招聘的應屆本科生及研究生人數是上一年實際招聘人數的3倍，富士通也將增加技術人員的招聘。在金融、證券業界，三菱東京日聯銀行增加了對應屆畢業生的招聘人數，日興Cordial證券也增加了2倍以上。
另據一份問卷調查的結果顯示，日本企業在錄用應屆畢業生時最重視學生的溝通能力與行動力，而其在校成績、語言能力等則相對次要。雖然許多學生著眼于就業而熱衷考證，但企業的注意力卻集中在人性本身。
對于面試時最重視的方面(最多可選3項)，86家企業(約8成)選擇“溝通能力”，居所有選項之首。可見能夠準確溝通、在公司內外擁有良好人際關系的人才更受企業的青睞。
此外，74家公司(約7成)選擇了“行動力”。為克服企業今后將面臨的人口下降帶來的市場規模縮小等眾多課題，企業也希望年輕人行動更加積極。
與此形成鮮明對比的是，沒有一家企業提到“外語能力”與“成績”，而提到“專業知識”、“學生時代活動”的也僅寥寥數家。
大力拓展海外業務的休閑服飾連鎖巨頭“優衣庫”的負責人指出，“擁有外語與專業知識固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年輕人在溝通能力與行動力上頗感棘手。”(摘自日本《東方時報》）
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