中新網7月13日電 日本法務省建議開放勞動力市場接納外國移民，但厚生省擔心影響年輕人和婦女就業；入國管理局前官員阪中英德認為應當破除歧視外國人的陋習。被日立公司雇用二十二年的中國女子謝崇怡不滿被解雇而告上法院，引起輿論關注。
歷來被視為閉關鎖國“鐵將軍”的日本法務省近期搖身一變，成為積極推進打開國門、開放勞動力市場的急先鋒。法務大臣長勢甚遠日前公開提案，建議重新研究政府不允許接納外國單純勞動力的方針，事實上要求日本明確取消“猶抱琵琶半遮面”的外國人研修制度，真正開放勞動力市場。但厚生勞動省事務次官·哲夫則表示：“接納簡單勞動力會妨礙年輕人和女性就業，有必要慎重對待此事。”經濟產業省則明確反對取消外國人研修制度，由此牽制住法務省，形成了三足鼎立，無法達成共識。
日本外國人政策研究所所長、原東京入國管理局局長阪中英德在接受香港《亞洲周刊》專訪時表示，日本開放勞動力市場勢在必行。除了在法律制度與行政服務上制定落實接納外國人的新舉措外，至關重要的是，日本更需要勇于破除歧視和差別對待在日外國人的種種陋習，開展多民族共生共存的移民思想大解放國民運動。阪中說：“日本對在日外國人的看法和待遇的原有姿態都應該有根本性改革。否則，實現多民族共生、具有活力的日本社會、維持日本的世界經濟強國的地位是不可能的。”
日本正面臨著國際移民潮奔騰而來前的陣痛。作為世界第二經濟大國帶來生活富裕的日本國民如今不得不面對日益嚴峻的現實：少子化(出生率低)的趨勢比預期還要嚴重，而戰后生育高峰期出生、曾經支撐了日本經濟高速增長的一代已屆退休年齡，后繼人才和勞動力出現了大量短缺。據日本國立社會保障及人口問題研究所推測，今后十年，日本二十歲至六十歲的勞動人口將減少七百萬，這將嚴重阻礙經濟成長與社會發展。(毛峰)
