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　　半導體景氣復蘇，廠家業績、獲利提升，臺積電、聯電、聯發科等半導體大公司明年可望恢復一年一度的員工調薪。

　　臺積電董事長張忠謀將在17日主持年度運動會，員工對這個“紅包”有著高度期待；員工認為，恢復調薪表示半導體景氣復蘇確立，多頭行情可期，公司薪資體制若能恢復正常，員工士氣將大受激勵。

　　金融海嘯去年第四季度風起云涌，全球產業界進入風暴最黑暗期，臺積電率半導體同業之先，對外宣布生產與非生產單位實施無薪行政假，當時估計員工月薪變相減少約15%，但縮水部分臺積電會先挪用今年配發去年的員工分紅補貼，所幸今年第一季度大陸急單就快速涌入，無薪假實施約三個月后就陸續恢復，第二季度開始作業全面正常。

　　第二季度起因營收、產能利用率逐季走高，張忠謀7月中回任執行官才滿月，就立刻發信給員工，主旨以“特別績效獎金”獎勵全球2萬名員工，估計張忠謀回任執行官發出的第一包紅包就有4億元以上。

　　臺積電以往每年固定在4月進行年度調薪，今年4月時，中級以上主管因當時景氣低迷混沌不明而取消調薪，但隨著下半年營運逐漸起色，臺積電內部傳出，張忠謀有機會在本周六年度運動會中宣布明年全面恢復調薪；但臺積電公司昨天對員工內部的這項傳聞僅表示“沒聽說”。

　　除了臺積電，晶圓代工二哥聯電今年第三季度營收季成長21%，表現超乎預期，加上第四季度淡季不淡，聯電表示，今年4月取消無薪假后，隨4月轉虧為盈，5月已加發半個月獎金作為無薪假的補貼。

　　聯電是在每年7月固定調薪，今年因為不景氣第一次取消調薪；由于聯電底薪不高，以目前營運回升情況，聯電公司指出，明年應不會出現連續二年不調薪的情形。

　　至于IC設計龍頭聯發科，今年也是第一次停止員工調薪，但隨前三季度業績逐季成長，公司陸續恢復發放獎金，明年起全面恢復調薪。

　　聯發科去年第四季度在多數半導體制造廠放無薪假時并未跟進，但因景氣實在太壞，先全面暫停員工調薪，接著由聯發科董事長蔡明介帶頭，公司所有處長級以上主管減薪10%。

　　不過，一切降低人事成本的措施都已在今年下半年陸續取消，加上聯發科手機晶片大賣，重回股王與每股獲利王，7月起已取消主管減薪10%并加發獎金；公司也表示，明年起全面恢復調薪。