中新網4月22日電 據華夏時報報道，日前在北京喜來登長城飯店舉行的薪酬研討會上，美國管理專家埃爾頓先生提出了這樣的問題：“在場的各位，對工作滿意的請舉手。”提問兩次后，只有兩人舉手。當時在場的有公司CEO100人，人力資源負責人50人。
薪酬不體現付出
本次研討會是美國薪酬協會及北京中智源培訓共同主辦的，主題是“全面報酬體系，實現組織戰略”。
會后，記者做了隨機采訪。出于可以理解的原因，沒有舉手的被訪者不愿意透露身份。“我對我的工作本身不厭煩也不喜愛。但是薪酬不是總能讓我滿意，有時不能和我在工作上的付出成正比。”“我知道工作的意義，但是很多時候，我的精力消耗在處理無聊的瑣事上，很無奈。”這兩位被訪者的觀點是比較典型的。
中企白領滿意度低
21日，記者參考美國一家人力資源研究機構的問卷，在MSN上對30名白領進行了“工作滿意度”調查。其中10名外企白領對工作的滿意度較高；20名中資企業白領的工作滿意度較低。
加入WTO后，外資企業搶灘中國。至今，世界500強企業已經有80%落戶北京CBD。這時，很多中資企業發現，他們最缺乏的是國際化的人才。
Worldat Work的專家提出，缺人才不可怕，最危險的是招來了人才卻留不住。
工資不能再高了
中國人才協會副會長韓光耀認為：在人才競爭方面，國內企業顯然存在差距。“很多中資企業都有人力資源部門，但是這樣的部門僅僅是一個服務機構，沒有發揮應有的作用。”
業界的共識是：中資企業不是薪酬水平有問題，而是結構有問題，相關福利和工作環境不合理。人民大學的董克用教授說：“現在，中國白領的工資已經不能再高了。過去有個說法叫‘腦體倒掛’，現在已經沒有人這么提了，腦力勞動者得到了尊重。為什么他們還不滿意，原因就是薪酬體系不科學，不完善。”（李雁爭）
