拿到手里的錢不算多，可鄭洋的工資基本上都是“凈掙”。他是北京本地人，還沒有結婚，許多開支都省下了。“每個月，加班費和補貼就足夠花了。”
“只要不惹事，沒人會辭退你”
公務員工作，考試的時候競爭激烈，獲得了工作后就比較穩定了，不存在企業里“公司倒閉”、“隨時可能被炒掉的風險”。辭退一個公務員的手續絕對不像私營企業“多開倆月工資走人”那么簡單。按照《公務員法》，公務員如果被辭退或者考核為不稱職，可以向上級申訴。“只要不犯什么大錯誤，沒人會辭退你，或者無故把你評成不合格。哪個領導愿意自己的手下出個‘不合格’呢？”在北京市某機關工作了6年的L先生說，“只要不惹事，態度認真，沒人會給你找麻煩。”
還有的人是吃夠了動蕩的虧，開始轉行考公務員。小王從北京的某所大學畢業，兩年之內換了3家單位。他的第一份工作是在中關村租了寫字樓的某家公司，當時聲稱是高科技企業，兩年內干得好給落戶，工資說得也很高。“可惜高科技也會倒閉，他們到現在還欠我好些錢呢。”小王被迫在工作6個月后開始再就業。后來的兩家公司，工資倒是給全了，只是會經常加班，而且沒有加班費。“這種地方干一兩年還可以，太久了會摧殘生命。”
畢業的時候，小王的打算很簡單：不愿意進官場，去企業會更自由一些。家里人希望他能穩定下來，有個“正規工作”。為此他沒少跟父母爭論，覺得上一代人經受了太多的顛沛流離，太求穩定了。“現在我服了，完全服了。”小王說，“還是老爹的估算準確，在企業掙5000元，可開支太大，倒不如公務員掙2000多元。”
“多少錢？餓不著你！”
一名去年7月畢業的上海女公務員曾經在網上公開過自己的工資條：第一年試用期基本收入35609.7元，轉正后每年的基本收入合計59150元，此外還有將近2.5萬元的補貼，相當于6000元的實物、券、卡。算下來，轉正后預期年收入超過9萬元。
不久前，上海市某區政府來北京高校招聘，開出的價格是一年6萬元左右。招聘的人告訴求職學生，先得是“事業單位編制”，過兩年才可能轉成正式公務員———在很多地方，這是公務員數量有限的情況下采取的一種變通措施。
一個不容忽視的事實是，幾年來各行業的應屆畢業生工資都在“跳水”，可公務員工資卻在向上調整。2005年北京人均可支配收入是17653元，一個普通科員月收入在2000元以上，一年開13個月工資，算起來超過人均收入的50%。如果“3581”工程啟動，他們的收入還會更高。
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