從昨天召開的黑龍江省婦聯九屆五次執委(擴大)會議上了解到，《黑龍江省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》(以下簡稱《實施辦法》)于今年1月1日正式實施。據悉，該省是繼新疆維吾爾自治區、湖南省之后全國第三個出臺婦女法地方法規的省份。
《實施辦法》提高了人大女代表候選人的比例，將省、市兩級正式代表候選人中婦女代表候選人的比例提高到30%。
《實施辦法》同時規定，用人單位未與工會或者女職工協商，強迫女職工延長工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，并對單位按照受侵害的女職工每人100元以上500元以下的標準處以罰款。商場、超市等商業經營單位指使保安人員或者其他工作人員搜查女性消費者身體的，由公安機關對單位處以10000元罰款，并依法追究直接責任人的法律責任。
以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標準,在與婦女簽訂勞動(聘用)合同或服務協議中限制女職工結婚、生育的，由單位的主管部門或上級機關責令改正。直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由其所在單位或上級機關予以行政處分；屬于企業事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織的，由勞動和社會保障行政部門處以1000元以上5000元以下罰款。(來源：生活報；記者：譚立順)
