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　　盡管民營企業面臨招工難，但近一段時間在浙江省平湖市勞動力市場上，部分民企在張貼的招聘海報上卻注明：只招已婚人士。他們把“已婚者優先”作為招工硬性條件，把未婚求職者拒之門外。

　　“你結婚了嗎？”“還沒有。”“對不起，我們公司正處于快速發展階段，工作忙、壓力大，這個崗位可能不大適合你，請走吧！”這是招聘單位人員與一位應聘者的對話。

　　“沒想到未婚會成為找工作的一大障礙。”來自安徽阜陽20歲的姑娘趙春燕說。同樣，來自安徽的吳杰，今年大專畢業，他本以為能在平湖找到一份滿意的工作，但出人意料的是，未婚，也成了他在職場上的絆腳石。

　　在平湖勞動力市場上，筆者發現，民企在招工時拒絕未婚求職者的現象并不是個例。

　　那么，企業招工緣何青睞已婚者？浙江振昌貿易有限公司經理陶振榮說：“民營企業幾乎都遭遇過大量熟練工跳槽或被‘挖墻腳’的事。企業為了穩定職工隊伍，想盡各種辦法，但依舊無法阻止熟練工流失。”陶振榮表示，在跳槽者中，未婚的占大多數，而已婚者則穩定的多。企業也是沒辦法才出此下策。

　　一位不愿透露姓名的民營企業人事主管說，不招“未婚者”，就是怕其頻繁跳槽。今年春節后，該企業接到一批應急單子，要在10天內完成，公司向每位員工承諾增發加班工資。但關鍵時刻，20多名未婚青年集體請假，理由是要放松放松，出去玩幾天再上班。無奈下，公司把訂單給別家做了，為此，損失了很大一筆錢。

　　對于部分民企招工出現“已婚者優先”的現象，平湖市勞動和社會保障局就業管理服務處有關負責人表示，這從一個側面表明了企業對職工隊伍穩定的迫切需要；但從法律角度看，用人單位招用人員，應當提供平等就業和公平競爭就業條件，不得采取就業歧視。他說：“企業在招聘時，如果明確將已婚或未婚等作為限制條件，不僅涉嫌就業歧視，也是企業的一種短視行為。”(徐志良）