中新社深圳6月25日電 (記者 鄭小紅)25日，富士康科技集團與深圳中航、開元物業管理公司在深圳龍華園區舉行了富士康員工住宿外包管理意向簽約儀式，這意味著以富士康為代表的員工規模超大型企業由原來的“校園式”管理模式轉變為與社會、城市文化相融合的開放式公共租賃住房的新模式。

　　富士康深圳地區目前共有員工近45萬人，富士康除在深圳龍華、觀瀾兩個園區自費興建宿舍33棟，廠外租用宿舍120棟。到目前為止，這些員工宿舍都是由富士康集團自己進行管理。這種全天候“校園式”管理模式雖然提供給大部分員工舒適、安全及便利的生活環境，但無形中也大大減少了員工積極融入深圳社區的機會，同時也不能滿足目前“85”后、“90”后新生代產業工人的生活和精神需求。

　　為解決“校園式”管理所衍生出的管理難題，尋求更利于新生代產業工人融入社區的新途徑，富士康摸索出“外包式經營、社區化管理、開放性環境、全方位服務”這一企業員工宿舍開放式的管理模式，并獲得深圳市及寶安區政府的大力支持。

　　通過與深圳市、區政府的共同商討，富士康決定將員工住宿服務面向社會，將原由集團提供的員工住宿委托給專業的物業管理公司進行管理，在保證員工現有的住房福利不變的同時，由員工依其需求，選擇自己喜歡的住宿環境。

　　目前先以廠區內的宿舍為試點逐步展開工作，選擇深圳市物管行業排名前十強的物業管理公司中航物業、開元物業進行承包，并由員工代表組成委員會提出意見，富士康工會聯合會負責監督工作以保障員工的權益。

　　在簽約現場，富士康科技集團副總裁程天縱表示，將繼續逐步完善這一新型管理模式，直至最終實現物業所有權及管理權的市場化、社會化，令員工有更多的自主選擇。他說，員工在工作時間由公司來管理，工作以外的生活融入社區，有利于拉近產業工人與城市的距離，增進他們對社會、城市的認知感和歸屬感。也堅信在政府的監管下，通過專業的物業管理及服務，富士康員工將會享有更好的生活環境。完