市況低迷，券商營業部日子也不好過。有別于去年年中券商調高對營業部的利潤考核指標，在上半年傭金率和成交量的雙重打擊下，今年不少券商不得不調低對營業部的利潤考核指標。

　　又到年中，各家券商陸續召開了半年度工作會議，然而會議的氣氛已然與去年不同。在上半年行業傭金率同比下滑幅度超過25%、市場成交量卻沒有上升的背景下，今年上半年全行業經紀業務收入出現了明顯的滑坡。從此前中國證券業協會公布的數據來看，今年1到6月，106家證券公司共實現代理買賣證券業務凈收入482.75億元，僅為去年全年經紀業務凈收入的33.8%左右。

　　這一狀況反映到微觀上，最為直接的表現就是證券營業部利潤同比的大幅縮水，面對年初設定的利潤考核指標，不少營業部只能“望洋興嘆”。“30多個營業部中，只有兩個營業部上半年利潤達標，而這兩個營業部還是因為特殊原因才完成任務的。”國盛證券一位高層人士透露。

　　一般來說，證券公司每年年初都會對各家營業部設定利潤考核指標，這一指標往往會參考近幾年該營業部平均利潤表現、營業部地點變動情況、公司以及對全年傭金率和市場日均成交量等多項因素，正常情況下并不會大幅超出營業部的能力范圍。

　　“基于對上半年情況的考量，7月份我們不得不下調了利潤指標，平均下調幅度大約在15%左右。”上述高層人士指出，利潤指標一方面應當起到對營業部日常工作的激勵作用，另一方面，利潤指標能否完成也直接影響到總公司對營業部的獎金分配。如果指標脫離現實太遠，反而會對營業部經營起到消極作用。

　　除了上述下調指標的案例之外，也有不少券商依然保持著年初對營業部的考核要求。“上周六剛剛開完半年度工作會議，沒有提及此事。”東吳證券蘇州一家知名營業部總經理表示。而值得一提的是，就在去年的中期會議上，公司對該營業部的利潤指標則是當場翻了一倍。

　　沒有翻倍，卻也沒有下調，那么上述營業部今年的指標究竟是多少？“去年我們盈利大約9600萬，今年公司給我們的責任利潤指標是7000萬，目標是9200萬。”上述總經理透露，“今年上半年營業部凈利3200萬，如果下半年行情有起色，那么全年盈利大致能夠打平責任利潤指標。”

　　據了解，上述營業部在東吳證券內部上半年業績排名前三，而從上半年盈利不到責任利潤一半的情況來看，全年完成年初任務的壓力依然頗大。“歷史上沒有完成責任利潤的情況還從來沒有發生過。”該營業部經理指出，“我們績效主要是和責任利潤掛鉤的，如果最終沒有完成，最終公司發給營業部的獎金自然會按一定的比例扣減。”記者 錢瀟雋