在創業板高管們為減持套現而不惜辭職的大潮中，有一部分創業板高管的辭職顯得有些另類，這些高管盡管辭去高管職務，但并未離開公司，要么做普通員工，要么任其他職務。業內人士將這一現象稱為“離職不離開”，甚至是“假性辭職”。

　　與大多數創業板高管辭職后徹底離開公司相比，這些 “假性辭職”的高管可謂一舉三得：一方面可以憑著“非高管”身份繞過“每年減持股份不得超過所持股份25%”的減持限制，另一方面可以保留一份工作，與此同時還能繼續在原來公司領取相應薪水。

　　帕勒咨詢董事羅清啟認為，創業板高管這種離職不離開的現象只是法律意義上的辭職，而非現實意義上的辭職。“創業板本身存在不穩定性，高管辭職后仍在公司任職存在企業配合其套現的嫌疑，部分高管連帶親屬持股后以各種理由辭職，背后實際隱藏著其他目的。”

　　8名高管離職不離公司

　　據《投資者報》不完全統計，到目前為止，有9家創業板公司的10名前高管選擇了這種做法。

　　最近的一次是8月25日，回天膠業(300041.SZ)公告稱，公司董事會8月20日收到董事會秘書曾學毅的書面辭職報告，因工作變動，申請辭去公司董事會秘書職務，現在擔任公司行政管理顧問。

　　早前的7月22日，立思辰(300010.SZ)前任監事張旭光因個人原因辭去監事職務，但據立思辰一名內部人士證實，張旭光辭職后并未離開公司，目前仍在立思辰下屬一家公司擔任高管。

　　同樣的情況也在同花順(300033.SZ)公司發生。今年2月24日，同花順掛牌上市剛剛兩個月，公司監事易曉梅就選擇了辭職，但經《投資者報》證實，易曉梅目前仍在公司，“不過變成一名沒有任何職務的普通員工”。

　　與易曉梅辭職后由“官”變為“兵”的方式不同，海蘭信(300065.SZ)前職工監事高連才今年5月19日辭去監事一職后，改任公司副總工程師。

　　與之類似的還有華誼兄弟(300027.SZ)前財務總監張彥萍，此人今年4月1日辭去財務總監后改任公司內部審計機構的負責人。

　　這樣的辭職方式顯得更加“高明”，不但可以擺脫上市公司高管的頭銜，而且仍擔任公司其他管理職位，酬薪也不會差太多。

　　當然，有的創業板公司的高管辭職只是在董事會內部換崗，這大多是出于工作需要，“特殊目的”色彩相對較淡。此類公司的代表有銀江股份(300020.SZ)和華力創通(300045.SZ)兩家。

　　今年1月19日，銀江股份前副總經理章笠中辭職，轉而擔任公司董事職務。今年2月2日，華力創通前監事付正軍辭去監事一職，轉而擔任公司副總經理一職；而今年3月6日，華力創通另一名前監事徐緯也辭去監事一職，目前擔任財務經理。由于這三人仍在高管名單之中，因此，他們不屬真正意義上的離職，半年后也無法減持。

　　除了以上8人存在明確的離職不離公司，還有兩家創業板公司在公告高管辭職時態度有些模糊。

　　8月30日，寧波GQY(300076.SZ)前財務總監孫海波辭職，在公司發布的辭職公告中，并未明確孫海波辭職后不在公司任職。

　　8月23日，華誼嘉信(300071.SZ)前董秘兼副總經理孫劍辭職，公司發布公告時對其去向的描繪是：“辭職后在公司無其他任職”，這意味著，孫劍可能仍在公司工作，只是不在管理崗位。