一天之內，一名基金大佬離職，一名80后則走馬上任，公募基金面臨的人才荒已經升級為基金大佬的離職熱。面對超過2萬億的公募基金管理規模，資歷越來越淺的經理隊伍如何令投資者放心再次成為焦點，而公募基金也陷入“菜鳥化”困局。

　　大佬離職vs新人上馬

　　日前，易方達和摩根士丹利華鑫(以下簡稱大摩華鑫)兩家基金公司同時公告稱旗下基金經理變動，大摩華鑫旗下領先優勢股票型基金老牌基金經理項志群辭職；易方達旗下基金科訊則迎來80后基金經理宋昆走馬上任。

　　項志群的離職公告也讓此前沸沸揚揚的傳言塵埃落地，作為大摩華鑫基金公司的靈魂人物，項的離任無論是對投資者還是對基金公司都掀起了不小的波瀾。

　　WIND資訊統計顯示，今年一季度，大摩領先優勢漲幅高達8.91%，在股票型基金中排名第一；截至項離職前的9月10日，大摩華鑫今年以來的凈值回報率為11.1%，在偏股型基金中排名第16位。此外，項志群管理大摩領先優勢期間，該基金規模由2009年9月22日首募時的7.04億份，增加到今年二季度末的39.55億份，占大摩華鑫管理規模 （二季末，82億份）的近一半。

　　同期易方達基金公司走馬上任的宋昆，此前擔任行業研究員兼基金經理助理。值得注意的是，作為80后基金經理，宋昆僅有4年證券從業經歷，且無擔任基金經理的經歷。

　　其實宋昆并非易方達第一位80后基金經理，記者了解到，1981年出生的張勝記，在2005年畢業后加入易方達，目前已經擔任易方達上證中盤ETF及聯接基金基金經理。

　　公募基金已無“大佬”

　　在項志群離職謠言剛開始傳播之際，就有一位持有大摩旗下基金份額的投資者向記者坦言，如果項志群離職，他將考慮贖回自己的投資份額。

　　對于基金投資者來說，基金經理的投資能力直接決定了基金的業績，這就使得基金經理成為投資者選擇基金的重要依據。

　　但公募基金的人才流失愈演愈烈，絲毫沒有逆轉的態勢。Wind資訊統計顯示，僅上半年，就有近80名基金經理離職，且多數轉投了私募。其中不乏基金公司高管、明星基金經理。

　　根據相關統計，現任376名基金經理中，有約22%的基金經理崗位從業年限不足一年；約24%的基金經理崗位從業年限在一年到兩年之間；只有不足8%的基金經理崗位從業年限在5年以上；而基金經理崗位從業年限在10年以上者只剩華夏王亞偉、匯豐晉信林彤彤、華安尚志民3人。

　　雖然基金經理有一個正常的新舊交替過程，不過以國內目前的生態來看，已經處于非正常狀態。北京一位不愿具名的基金人士向記者表示，基金經理“菜鳥化”的說法也不無道理。

　　監管趨嚴逼經理離職？

　　據《每日經濟新聞》記者了解，監管趨嚴被不少基金人士認為是明星基金經理“奔私”的誘因。

　　“在其他國家，基金的管理人員都是可以持有股票的，只需要詳細披露就可以了。現在我國在該方面嚴格監控，會形成基金從業人員一個逆向選擇的問題。”上海一家知名私募基金合伙人表示，因為“老鼠倉”的問題越來越多，有關部門對于基金經理和投資研究人員的管制也越來越多，給公募基金經理造成不小的壓力。

　　不少基金人士坦言，過度的監管是導致人員流失的主要原因，這也是目前必須要改變的問題。據接近大摩華鑫的人士透露，項志群目前比較可靠的去向是跳槽到南方基金。該人士表示，好在項沒有“奔私”，否則公募基金業又將損失一員大將。（李新江）