隨著浙商基金前不久正式獲批成立，中國的公募基金界擴容至62家。毫無疑問，新基金公司的成立將為公募基金界注入新鮮血液，但人才爭奪戰也正在悄然升級。

　　面臨巨大人才缺口

　　“一個新的公司至少需要50人，而且這50個人都需要有經驗�！睖�上某公募基金高管人士在接受《第一財經日報》記者采訪時表示，“這一數字還不包括公司的領軍人物總經理等核心人員的聘請，以及部分邊緣業務人員。”

　　的確，在基金管理公司中，即使剛開始之時發行基金數量較少，投研、銷售、營銷、合規、后臺等每一個部門都需要數十人不等，尤其是投研團隊對人員的要求更高，人數更多�！靶鹿�司麻雀雖小，但五臟必須俱全。”滬上某公募高管表示，“現在基金公司之間的競爭十分激烈，公司什么部門都需要做到最好才有可能吸引投資者�！�

　　而實際上，記者從多位業內人士處了解到，基本上一家基金管理公司核心人員都需要60～70人左右，外加一些相關輔助工作的員工，基本上很快就會達到100人左右的規模。按此計算，今年以來新成立的兩家基金管理公司就需要近200人的員工配備。

　　值得注意的是，在浙商基金之后，還有正在籌備排隊待批的富安達、平安大華、中英基金等公司。毫無疑問，未來一段時間內中國公募基金界的人才緊缺狀況將進一步升級。

　　挖角成首選

　　近幾年，由于中國公募基金業的高速發展，人才的相對緊缺已經嚴重制約了公募基金業的進一步發展�；�金業人才的流動也已經不再是新聞，基金業大佬紛紛棄公投私，基金經理變更的消息更像家常便飯，隨時可見。那么這些新成立的基金管理公司又從何處求才呢？

　　記者了解到，無論是紐銀梅隆西部證券基金還是浙商基金均選擇了從前輩處挖人的方法。僅以最新成立的浙商基金為例，公司總經理周一烽，于2008年10月加入浙商基金。資料顯示，周一烽原來的職務是大成基金管理公司副總經理兼投資總監。

　　“新基金公司成立時，肯定都是首選從同行中挖角，尤其是核心的領軍人物。”滬上某券商基金研究人員對記者表示，“因為領軍人物必須是有經驗的，而且在業界有一定口碑的最好，因為新公司在當下已經競爭十分激烈的公募界要想生存，沒有一面像樣的旗幟會很艱難。”

　　顯然這些新基金公司“招兵買馬”的動作非常明顯。但是值得注意的是，除了高薪在基金業內進行“挖角”外，部分籌建中的基金公司還從保險、銀行、汽車以及一些快速消費品公司引進人才。

　　但是，挖角顯然不能最終解決人才的緊缺問題。紐銀梅隆西部證券基金相關人士在接受記者采訪時就表示，“挖角”只是第一步，要真正地解決人才緊缺問題，更關鍵的還是需要從公司內部培養，通過“挖角”過來的優秀人才進行傳幫帶，實現內生性增長。(程亮亮）