日前，證監會發布了《基金管理公司特定客戶資產管理業務試點辦法》征求意見稿(以下簡稱《辦法》)，新規取消了資產管理規模200億門檻，這讓此前為門檻所阻的基金公司欣喜不已。不過，新一輪的人才大戰可能即將上演。

　　證券時報記者統計顯示，新規實施之前，有28家基金公司由于資產管理規模未達到200億元而被排除在外。業內人士認為，人才需求會因《辦法》的正式實施而突然增加。

　　“此次專戶一對多業務對20多家基金公司同時放行，未來人才大戰上演應該是無法避免。”深圳一家基金公司市場部人士表示，該公司目前已通過多方渠道尋找專戶人才，尤其是有豐富的非公募業務投資經驗的專業人士，現在目標主要鎖定在私募基金、公募基金以及券商資管部門。

　　深圳一家大中型基金公司專戶業務部負責人表示，該公司專戶業務部已擁有10個員工，并且證券從業年限均超過10年，而某些基金公司專戶部門雖然人員不少，但是除了負責人較強外，其余人都是新手。這也是專戶一對多業績分化嚴重的原因之一。未來基金公司要想做好專業業務，必將加大對優質人才的爭奪。

　　不過也有人士認為，雖然專戶門檻取消，但并不是所有28家基金公司都會急切的進入一對多業務搶奪中。

　　南方一家基金公司市場部負責人表示，此次一對多業務取消200億門檻限制，實質上擴大了中小基金公司業務范圍，無疑是件好事，但對沒有股東優勢又沒有業績支撐的小基金公司不存在優勢，不是公司短期發展的重點。

　　部分銀行系和券商系的基金公司則顯得尤為積極。上海一家券商系基金公司曾公開呼吁，專戶業務應該取消200億門檻、新基金公司業務可以從專戶做起然后再發展公募業務，這樣對普通投資者更為有利。目前該公司非公募業務部門已經成立，部分人員已經到位。上海一家銀行系基金公司人士也表示，他們有強大的股東背景，未來產品發行應該是不成問題，關鍵是如何做好業績。 余子君