2010年的最后兩個月，基金公司著實有點忙。除了歷年傳統的業績排行、規模大戰硝煙彌漫，全國社會保障基金理事會時隔6年第三度招募投資管理人，更讓符合條件的20多家基金公司空前忙碌。

　　“可以說，過去的一個月，公司基本都圍繞著社保選秀的事情轉不停，所有的加班加點、會議討論都是為此。”上海一家參與海選的合資基金公司人士表示。

　　榜單或春節前公布

　　10月25日，社保基金理事會在其官方網站上公布了增聘投資管理人的公告。這也是自2002年、2004年社保基金兩輪選秀后的第三次選秀。

　　根據今年社保基金的增聘條件，競聘的基金公司需要滿足“資產管理規模(包括公募、專戶、QDII、QFII)不少于200億元，實收資本不少于1億元，在任何時候都維持不少于1億元的凈資產，3年以上證券投資管理業務經驗”等，按照這些硬性指標篩選，符合條件、同時尚不具備社保資格的基金公司共有23家。

　　據悉，目前參與海選的基金公司均已在規定的11月22號期限內上交了“標書”，即社保問卷的答卷。“根據前兩次的經驗，后面的流程應該是材料初審、預答辯、二次答辯等環節。”某基金公司一位社保負責人透露，“預計12月初，應該會有第一輪入選的基金公司進行預答辯。前兩次選秀耗時均在2個月左右，按照這個時間跨度預計，此次最終結果或許最晚在農歷春節前公布。”

　　盡管此次社保選秀花落誰家目前難以確定，但可以肯定的是，此次選秀相比歷次，參與基金公司之多，可用“海選”形容。資料顯示，2004年末，國內僅有37家基金管理公司，如今這一數字已經飆升至62家。

　　參與此次“海選”的基金公司，既有2004年大意失荊州的“往屆生”，也不乏近幾年初露鋒芒的基金新秀。“硬性指標符合，一般都會參與。基金業不斷擴容，今年的社保選秀角逐更加激烈。”上海一位參與的基金公司人士表示，“2004年社保選秀曾到公司實地考察面試，今年參與的家數太多，估計時間有限，實地考察面試有難度。”

　　資料顯示，此前競得社保投資管理人資格的有華夏、嘉實、長盛、博時、南方、鵬華、國泰、易方達、招商9家基金公司。

　　“資格”金字招牌誘人

　　“社保投資管理人資格對基金公司來說，是一件大事，公司對此的重視度甚至超過新基金發行。”一家基金公司媒體經理對證券時報記者透露，“我們公司為此已經準備好幾個月了。”競聘社保投資管理人對基金公司而言不僅意味著分得一塊“蛋糕”，更是一塊含金量極高的金字招牌。不過，要入社保“法眼”，需要過嚴格的筆試關和面試關。

　　知情人士透露，今年的社保問卷分為三大部分，第一部分為公司介紹，從公司治理結構、財務指標到商業機密，甚至員工簡歷、離職變動信息，一應俱全；第二部分，基金公司自報產品，要求基金公司上報一個能夠突出其自身投資特點和優勢的產品；第三部分，給出6個包括積極成長、固定收益等不同類型的備選產品，要求基金公司除了自報產品以外，再選擇其一進行管理。

　　“盡管有200億元管理規模的門檻，但其實規模指標歷來不是社保考察的重點。完善的風控、獨立的監察稽核、有無重大違規、為社保配備人員的投資能力是否出色等因素，才是其最為關注的，他們更立足于長期投資的角度。”上述知情人士分析。

　　根據社保基金今年9月13日公布的委托投資考核結果，社保基金合同到期續簽的社保組合共計34只，涵蓋股票、配置、債券三大類，由9家基金、1家券商共10家機構管理。“未來社保基金新增資金，會在目前管理業績優異的老資格管理人和新聘管理人之間做出分配，總的原則依然延續之前相關的激勵和退出原則。”業內知情人士表示。  張哲