證監會網站顯示，11月共有國信、長江、華泰等11家證券公司向證監會提交了新設營業部的申請。業內人士預計，在新設營業部大幅加速的背景下，券商間人才爭奪戰將一步白熱化，而這其中營業部高管挖角戰愈演愈烈。

　　據尤里克獵頭公司人士介紹，目前該公司已經接到不少來自券商機構的挖角訂單，目標直指新設營業部的總經理一職。

　　據悉，多數券商對營業部高管這一核心職位要求強調本土化，為的是新設營業部能夠盡快融入當地市場，確保在激烈的競爭環境中勝出。由此，各地原有的券商營業部高管成為了主要的挖角對象。

　　據上述獵頭透露，目前在一地區任職多年的營業部副總經理級別人士炙手可熱，成為多家券商重點招攬對象。在部分競爭激烈的地區，如浙江臺州當地一券商市場部經理一躍變身另一家券商新設營業部總經理。

　　記者了解到在各券商的挖角攻略中，除了個別券商采取簡單的高薪招聘外，多數仍是主打“職業遠景牌”。尤其是對于具備融資融券業務和IB業務資格的券商而言，強大的綜合實力在便利其業務開拓的同時，也令其更有機會招攬高級別人才。

　　與此同時，有的券商對于新設營業部會給予最高可達三年的保護期，免去期間的業績考核，從而給予營業部總經理相對充分的時間，用于組建培養新團隊，從而奠定良好的客戶基礎。

　　另一方面，據尤里克一項針對70家券商營業部總經理的市場調查顯示，在激勵機制合理的情況下，營業部總經理的主動跳槽沖動將增加。調查顯示，37%的營業部總經理愿意去新營業部；29%的營業部總經理愿意去擁有優質客戶資源的老營業部；34%的營業部總經理表示新、老營業部都可以接受。 張 寧