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　　中新網7月27日電 據臺灣《聯合晚報》報道，臺灣“勞基法”去年通過延后退休年齡到65歲，很多雇主變相以此拒絕雇用65歲以上高齡勞工，甚至連公營事業單位招考都以此設限，“勞委會”特別為此發函認定，65歲只是規定“退休機制”，與“就業年齡”無關，若有廠商限制進用65歲以上勞工，就違反 “年齡歧視”規定，依法可處30萬元-150萬元罰鍰。

　　因應高齡化社會趨勢，“立法院”去年4月三讀通過修改勞基法強制退休年齡，由60歲延后到65歲。此項規定原本是希望延后勞工遭雇主強制退休年齡，但是通過后，“勞委會”卻發現很多雇主變相援用，65歲以上高齡勞工反而在尋職時遭到閉門羹。

　　“勞委會”去年以來就陸續收到各單位來文詢問，例如臺中市所屬機關進用臨時雇工時，曾訂出“以年滿18以上、65歲以下……”條件，后來遭到抗議，因此來函詢問“勞委會”是否違反就業服務法“年齡歧視”? 此外，也有許多營造業廠商公開表明拒絕錄用65歲以上勞工，遭到勞工投訴。

　　“職訓局”表示，無論公民營單位，若在招考時限制65歲以上勞工應征，除非另有相關法律規定，否則都違反就服法的“就業年齡歧視”規定，依法可處30萬元-150萬元罰鍰。