“紅利”正在迅速消失？

　　短短十多年間，民工潮銷聲匿跡，取而代之的是“民工荒”，與此同時，中國人口結構已經邁入老齡時代，而且是“未富先老”……

　　今年以來，越來越多的事實似乎都在證明，中國的“人口紅利”正在迅速消失。

　　“來了一天，只招到3個人。”在廣州市人力資源市場最近的一次專場招聘會上，海珠區一家首飾廠的老板龔先生無奈地對記者說。他的背后，掛著大大的“急招”廣告：急招普工多名，出糧準、包食宿，提供夫妻房，月薪1500-2000元。這一天，有大批企業像他一樣急著來招人，現場提供了3000多個崗位，但進場求職的只有2000多人。作為背景，廣州市勞動部門發布的上半年數據更驚人：全市用工需求量同比增長63.3%，缺口高達24.7萬人。

　　龔先生經營這家工廠已經15年了，從事出口首飾加工，但他不直接與外商打交道，而是接大廠流出的訂單。他說，10多年前根本不愁招不到工人，而且只招年輕的。近幾年招工越來越難，一是到處都在搶人，二是年輕人愿意打工的越來越少。現在是四五十歲的也招，但卻不僅難招，而且流動性大。“最近工資漲得很快，年初起薪還是1000元左右，現在已經達到1500元，見到合適的還愿意再加幾百元，但還是難招。廠里設備投下去了，兩三百多工人都容得下，可現在干活的只有60多人。”

　　事實上，普工有崗位沒人做，早已不只是珠三角的煩惱。沿海發達地區如長三角等地情況類似，甚至江西、湖南、四川等傳統的勞動力輸出大省，也都有“缺工”的說法。這讓企業不得不提高工資“搶人”。今年以來，全國已有27個省份上調最低工資標準，平均提高22%，部分省份漲幅超過30%。

　　對壓力感受最深的，是勞動密集型企業。廣州市勞動部門調查顯示，近兩三年來，廣州八成左右的企業存在招工難。番禺有家制衣廠設計可容納2000人的生產線，實際平均在崗工人僅300人；增城有家刺繡廠員工不斷流失，用工從高峰期的1200人降至現在的不足400人，嚴重制約產能；一些原來超大型的鞋廠、玩具廠，開始向內地遷移。甚至，住家保姆等服務業也開始人手短缺，不斷上漲的保姆工資讓市民“肉痛”不已。

　　侵蝕中國“人口紅利”的，還有接踵而來的“人口負債”———人口的迅速老齡化。

　　9月初，一個“中國是否應該延遲退休年齡”的話題引起廣泛討論。10月起，上海試行企業人才柔性延遲退休，同樣引人矚目。與此相關的一組最新數據顯示：到2039年，我國將出現不足兩個納稅人供養一個養老金領取者的局面。而退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

　　按照聯合國的標準，一個國家60歲及以上的老年人口占人口總數的比例超過10%，或65歲及以上的老年人口占總人口的比例高于7%，就進入老齡化社會。我國已進入老齡化社會，且發展速度非常快。

　　9月21日，全國老齡辦副主任吳玉韶做客人民網，介紹了一組很直觀的數據：1982年，我國老年人口只占5%，僅過了17年，1999年就達到10%，進入老齡化社會。2009年底，我國60歲以上老人達1.67億，占12.5%。到2014年，我國老年人口會達到兩個億，往后每10年增加一個億，直到本世紀中葉達到峰值。

　　中國的特殊性，還在于“未富先老”。發達國家在進入老齡化社會時人均GDP基本達到5000美元至1萬美元，據國際貨幣基金組織的數據，2009年中國人均GDP是3566美元，排名世界第99位，應對人口老齡化挑戰的經濟基礎、養老保障制度和養老服務體系都相當薄弱。

　　顯然，按照人口紅利中“勞動力供應充裕、勞動力成本低廉”的特征，以及不得不占用越來越多的社會資源為迅速而至的老齡化社會作準備，中國的“人口紅利”確有行將消失之勢。