平戰兼顧錘煉保障人才

　　前年8月的一天，武警重慶總隊醫院手術室內，一臺手術正在緊張進行。此時，醫院突然接到上級命令：“在外演練的官兵出現傷情，立即出動應急衛勤保障分隊實施搶救�！�

　　可這臺手術的主治醫生、麻醉師、護士都是該院應急衛勤保障分隊的主力成員，分身乏術。院長劉筑果斷下令：臨時抽調數名醫護人員組成應急保障分隊。

　　雖然最終應急衛勤保障任務順利完成，但這次任務中暴露出醫院應急衛勤保障人才匱乏的實際卻讓院黨委“一班人”如坐針氈。為此，醫院專門成立了由副院長和數名醫療專家組成的應急管理籌劃小組，根據醫院擔負的任務，深入體系部隊訓練場，廣泛征求基層官兵意見，確立了平戰兼顧的人才發展思路。

　　要保證戰時強有力的衛勤保障，就必須擁有一大批精通戰場救護技術的優秀人才。他們根據現有力量，籌建了一線、二線、預備3支應急保障分隊，打破以往只注重編組人員訓練，忽視其他非編組醫務人員的訓練機制，以野戰急救中心為平臺，定期抽調醫護人員進行換崗培訓，在炮火硝煙中鍛造應急醫療分隊的戰傷救治能力，使之發揮出“平時技術過硬，戰時保障有力”的拳頭作用。