中新社北京五月三十一日電 (記者 賈全欣)記者從今天召開的“中央企業人才工作會議”上獲悉，中國在今年年底之前，將有二十二家中央企業再度向海內外招聘二十三名高級經營管理者。
盡管沒有透露這二十二家企業的名錄，可以肯定的是，這項工作已經進入國資委的議事日程。據知，去年國資委曾選擇了中國聯通等六家企業的七個副總經理和總會計師崗位面向全球招聘，海內外反響積極，但是，對急需人才的中央企業來說，仍然是杯水車薪。
國務院國資委黨委書記李毅中認為，目前，中央企業人才隊伍結構矛盾比較突出，集中體現在高層次復合型人才匱乏。中央企業缺乏一批精通國際經濟和法律、熟悉國內外市場的企業家；缺乏一批熟悉資本運營、市場營銷、國際貿易、金融證券等相關知識的復合型人才和具有創新精神的科技帶頭人；能夠熟練掌握和使用高新技術的高級技師。而向海內外公開招聘高級經營管理者正是為了彌補這一人才領域的不足。
據統計，目前中央企業中具有碩士學位以上學歷的人員只占專業技術人員總數的百分之二點一，高級專業技術人員只占專業技術人員總數的百分之十一左右，高級技師只占工人隊伍的百分之零點一六。
作為中國綜合國力的代表，中國中央企業目前正感受著人才大量流失的切膚之痛，調查顯示每年有超過萬人的人才流入他家。
面對中央企業成為國際大公司和其他所有制企業人才培訓基地的現狀，國資委還將采取措施，建立和完善有效的激勵和保障機制，近期著重做的三件事包括：制訂《規范中央企業薪酬管理暫行辦法》，為建立和完善中央企業負責人激勵機制提供依據和準則；著手中央企業負責人薪酬制度改革的起步工作，起步階段的年薪結構由“基薪＋績效年薪”兩部分組成；對為中央企業改革發展做出突出貢獻的經營管理者授予榮譽稱號，并給予特別獎勵。
