發表評論 16日上午9時，六枝特區（注：貴州省六盤水市）勞動仲裁委員會仲裁庭，已被清退兩月有余的勞務工張雙，與原用人單位六枝特區郵政局代表曹建新、楊榮兩位部門主任分別坐在該庭的申請人和被申請人席上。
據介紹，自1994年12月28日，張雙開始了在六枝特區郵政局長達13年的儲蓄員職業生涯。通過自身努力，張雙成為全單位第一個自費學習�？莆膽{的勞務工，且連續被評為先進生產者。記者了解到，2007年11月5日上午，平寨郵政支局營業員張雙離席到另一柜臺讓營業員葉芬為自己辦理取款業務，離柜時間長達7分鐘，且離柜時未嚴格執行簽退制度……嚴重違反三十三條禁令第七條“嚴禁離柜不簽退及現金、重要空白憑證、個人名章未上鎖”之規定，六枝特區郵政局于11月12日“清退”了張雙，并于次月7日解除了張雙的勞動合同關系。
張雙哭了，因為她是在正式簽訂勞動合同的第11個月被解聘的。據張雙稱，13年來，用人單位六枝特區郵政局并未按照相關規定足數繳納基本養老保險、基本醫療保險及社會保險、失業保險等。同時，張雙認為，當天，她離席是因為身處柜臺旁側，在視線范圍內操作其他業務，并未造成嚴重后果，單位作出的“清退”和“解除勞動合同”的處罰過于嚴重。張雙在向郵政局負責人口頭提出復職要求被拒后，向六枝勞動仲裁委提出了仲裁申請，請求仲裁庭裁決六枝郵政局補繳1994年以來的社會保險費，并支付解除勞動合同關系經濟補償等。
答辯過程中，被申請方辯護律師提出：張雙被清退系未遵守省公司整改規定，觸犯《貴州金融內控管理三十三條禁令》“高壓線”所致，且六枝特區郵政局是企業而非法人，人事任免權限在市郵政局，六枝郵政局僅僅是解除與其的勞動合同，并非開除張雙，故而“張雙告錯了對象”；而張雙的勞動合同是從2007年才簽訂的，因此拒絕賠付張提出的經濟補償。
據悉，六枝特區仲裁委將擇期宣布仲裁結果。(記者 鄧倩）
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