當前，浙江省許多民營企業已進入“掌舵人”代際傳承、新老更替的重要階段。隨著一批白手起家出生于五六十年代的老一輩浙商，邁過了半百的年齡，不少新一代風云浙商開始在業界嶄露頭角。在30日召開的浙江省民營經濟大會上，浙江省委書記、省人大常委會主任趙洪祝強調，要加快培養新一代民營企業家，建設一支具有現代管理理念和現代管理能力的“創二代”企業家隊伍。
“創二代”顧名思義是以創業前輩為目標的新一代創業群體。在當天的大會上，一些老一輩浙商紛紛表示，傳承，是中國人的傳統觀念，也是家族企業持續成長過程中面臨的巨大挑戰。少帥們能否從父輩手中接過企業發展的接力棒，這是企業永續發展、保證家業長青的關鍵，他們希望自己的子女能夠繼承并創新他們現有的產業，成為“富二代”基礎上的“創二代”。
當前，浙江省許多民營企業已進入“掌舵人”代際傳承、新老更替的重要階段。隨著一批白手起家出生于五六十年代的老一輩浙商，邁過了半百的年齡，不少新一代風云浙商開始在業界嶄露頭角。在30日召開的浙江省民營經濟大會上，浙江省委書記、省人大常委會主任趙洪祝強調，要加快培養新一代民營企業家，建設一支具有現代管理理念和現代管理能力的“創二代”企業家隊伍。
“創二代”顧名思義是以創業前輩為目標的新一代創業群體。在當天的大會上，一些老一輩浙商紛紛表示，傳承，是中國人的傳統觀念，也是家族企業持續成長過程中面臨的巨大挑戰。少帥們能否從父輩手中接過企業發展的接力棒，這是企業永續發展、保證家業長青的關鍵，他們希望自己的子女能夠繼承并創新他們現有的產業，成為“富二代”基礎上的“創二代”。
【同期】廣廈集團榮譽主席 樓忠福：交班是一個很難的問題 因為從我們一步一步走過來 發展又做了一個700億800億的規模 遍布全國 在國外 這么大一個產業你怎么一下交得了呢 是吧 所以說交班成功與否 這就是民營企業能不能持續健康發展的標志
【解說】隨著廣廈集團董事長樓明和萬事利集團董事長屠紅燕等“創二代”，子承父業、女承母業的成功，人們看到了“創二代”身上的閃光點。
【同期】中法控股集團董事長 趙其法：如果懂得了做人懂得了做事 我相信這一代人比我們這一代人會更厲害 為什么更厲害啊 因為他有錢啊 他頭腦里有思路啊往往現在這幫孩子培養得比較到位 學習啊 很多都去留學啊 都走到了中國的比較好的學府啊 國外比較好的學府啊 那我們這一代人畢竟以前不具備這種條件 是吧 我認為我對創二代還是很有信心的
【解說】如今，培養“創二代”，為他們搭建良好的平臺成為了近些年不少老一輩浙商工作的重點，他們認為這不失為一個轉型升級的良方。
【同期】中法控股集團董事長 趙其法：這個應該說又是一個升級 因為管理理念上的升級 他們這一代人應該你們90后80后應該比我們60后厲害
青年集團董事長 龐青年：對二代來說你就該培養股東 培養怎么做老板做股東 你關鍵是要把底下的經營機構經營團隊建立好 這個才是未來的持續穩定發展
廣廈集團榮譽主席 樓忠福：如果能班交好 把企業能轉型升級 轉型升級是原來的產業當中去轉型升級 提高我們的管理水平 經營水平 最終的還是一個 中國的民營企業 特別是發展大了以后 能不能健康 持續發展交班很重要
記者陳佳 吳金波浙江杭州報道
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