據了解，本次《通知》規定上市公司董監高在首次公開發行股票上市之日起六個月內(含第六個月)申報離職的，自申報離職之日起十八個月內不得轉讓其直接持有的本公司股份；在首次公開發行股票上市之日起第七個月至第十二個月之間(含第七個月、第十二個月)申報離職的，自申報離職之日起十二個月內不得轉讓其直接持有的本公司股份。

　　業內專家表示，首批解禁的28家公司質量較好，集中解禁對市場的影響并不會太大，但其示范效應卻不可小視。尤其在創業板退市制度尚未出臺的情況下，監管層需要一些緩沖措施釋放政策收緊的信號，以此來規范創業板公司高管的減持套現行為，防止創業板變“套現板”。

　　平安證券研究所首席策略分析師王韌說，延長持股期限表達了監管層期待創業板高管專注于公司價值的持續成長而不是一上市就忙著套現的愿望，對于防范溢價發行后公司高管把創業板當作套現機器有重要意義。

　　“實際上，延長鎖定期并不等于不能減持，而且公司高管如果真想減持股份，在政策范圍內，還是有很多其他的途徑，比如私下轉讓、質押股權等。”王韌說。

　　廣州證券首席經濟學家鄭德埕認為，人力資本在產業轉型過程中顯得尤為重要，特別對于頭頂高科技光環的創業板而言，企業的高成長性需要通過高管的才智與管理能力去實現。

　　鄭德埕指出，目前創業板的平均市盈率高達70倍，遠遠高于中小板和主板，極大刺激著創業板高管的套現沖動。如果對解禁不加限制，導致高管紛紛減持走人，意味著企業寶貴人力資本的流失，對企業和投資者而言都將是巨大的損失。

　　“《通知》的出臺，通過制度規定的形式提醒創業板的高管們，在國家經濟轉型的重要關口，應成為勇于擔當責任的企業家，而不要被暫時的利益所迷惑，淪落為資本市場上的套現者和投機者。”鄭德埕說。