旺季月入2萬多元，淡季卻面臨收入不穩、社保斷繳——

　　“半程保障”的季節工，職業斷檔如何補？

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　　“旺季全力掙錢、淡季多元發展”是季節工的理想工作狀態，但他們當前還面臨淡季收入不穩定、保障缺失等難題。專家指出，季節工是勞動力市場的重要組成部分，規范用工與完善保障需政府、企業、社會協同推進。

　　每年七八月，新疆迎來旅游旺季，大量季節工活躍在景區一線，從事導游、司機等工作。

　　季節工，是因季節性用工需求而被聘用的臨時勞動者，廣泛分布于旅游、農業、工業等強周期行業。他們穿梭于不同行業，憑借彈性工作模式實現“有忙有閑、有賺有盼”。

　　“旺季全力掙錢、淡季多元發展”是很多季節工的理想工作狀態，但他們也坦言，這需要建立在“心態得好、規劃得早”的基礎上。而現實情況是，很多季節工還面臨淡季收入不穩定、保障缺失等難題。

　　在不同季節靈活切換身份

　　“旅游旺季這幾個月特別忙，但一到淡季，像我這樣自由身份的導游，就得自謀出路了?！毙陆鹋茖в巍?2歲的木斯大巴·托乎提這樣說道。從事導游20余年，他始終奔波在新疆旅游推廣的一線。

　　“旺季游客蜂擁而至，導游日收入一般都在600元以上。遇到游客‘井噴’，月收入可達兩三萬元?！蹦舅勾蟀汀ね泻跆嵴f，6月至9月一個旅游旺季下來，導游的收入通常在六七萬元到十萬元之間。

　　活躍在旅游業的季節工不止導游和司機。阿勒泰將軍山國際滑雪度假區人力部主管何慧年介紹說，2024—2025年雪季，將軍山度假區在崗職工共440人，其中季節工302人，多為35歲以下的年輕人。

　　這個夏季，對25歲的吾拉力·海拉提來說是工作淡季。在將軍山度假區當單板滑雪教練員的他已在雪場工作了6個雪季。

　　“實習工作第一個月就賺到了6000元?！蔽崂Αず＠峄貞洠髮W畢業后他就回到家鄉，繼續從事這份工作，每到雪季，月收入都有2萬多元?！鞍褠酆冒l展成職業，是一個不錯的選擇。”

　　阿勒泰的雪季一過，吾拉力·海拉提會去西安、武漢等城市的室內滑雪場從事教練員工作，一年里，他幾乎沒有閑的時候。

　　34歲的木拉里·吾爾木汗是一位牧民，雪季時他在雪場從事造雪工作，一個雪季大概收入3萬元。到次年4月雪季結束，他就回到鄉下，幫家里放牧、經營農家樂等。

　　在新疆，農業、工業等領域同樣活躍著季節工的身影。

　　六七月是紅花、枸杞集中采摘的時節，會提供大量就業機會。每年這個時候，四川、河南、甘肅、云南等地的采花工紛紛涌入裕民縣、溫泉縣等地，通過短期采摘獲得可觀收入。

　　馬長林是甘肅人，他每年都在臨夏當地的新媒體上幫新疆棉田老鄉招拾花工。“40天下來，平均每人能掙6000元，熟練工能拿1萬元。”

　　淡季收入不穩定、社保斷繳

　　“與景區、旅行社等單位簽約的導游，淡季也有社保和基本工資，但不能帶別家的團，淡季也不能干副業，相當于被‘鎖’在自己的旅行社里。”木斯大巴·托乎提說，自由導游雖然靈活，但絕大多數沒有保障。

　　盡管收入有時頗豐，但淡季收入不穩定、社保斷繳等，仍是季節工共同面臨的現實。

　　旅游業旺季和淡季的收入幾乎是“冰火兩重天”，經過多年的摸爬滾打，木斯大巴·托乎提漸漸找到了自己的工作節奏——旺季時，全身心投入導游工作中，淡季時自由擇業?！艾F在主要是做電商，賣新疆特色農產品?！?/p>

　　因為滑雪技術過硬，還能給滑雪愛好者跟拍視頻，做記錄、分析等，吾拉力·海拉提的客源一直比較穩定，每年雪季前都有各地的滑雪愛好者跟他預約課程。上個雪季，他還擔任了雪場的滑雪隊長。

　　“就算一個雪季能掙到普通上班族一年的收入，但畢竟是個人繳納社保，靈活就業還是缺乏保障。”吾拉力·海拉提特意考取了單板、雙板的滑雪指導員國家職業資格證書，還考取了法國地中海俱樂部的單板三級證書?！耙粩嗵嵘陨韺嵙透偁幜Σ拍軕獙β殘錾系淖兓睦镆蔡?。”他說。

　　每年10月至次年4月，是新疆長達半年的供暖期，不少單位需要招聘季節性的電焊工、水暖工、維修電工、安全巡檢員等。

　　新疆華北天翔油氣工程技術服務公司負責招聘的工作人員路磊介紹說，每年秋季末公司都要招聘鍋爐工，工作時間為10月至次年3月，需要應聘者有工業鍋爐證，但工作量并不繁重，主要是查看壓力表、液壓等，應聘者大多50多歲，“年輕人不愿意干，嫌工資低、不體面。”路磊說。

　　“在崗的半年公司給交社保，另外半年得自費，繳費壓力不小?！奔竟濆仩t工小徐說，國家不強制企業給季節工繳納社保，還是想找個一直有社保的單位。

　　幫助季節工端穩“飯碗”

　　“季節工面臨的核心問題是‘不穩定’——用工需求波動大，用工流程不規范，易引發權益糾紛。”新疆大學經濟與管理學院教授、新疆數字經濟研究院副院長陳兵認為，季節工是勞動力市場的重要組成部分，規范用工與完善保障需政府、企業、社會協同推進。

　　陳兵分析指出，對于用工單位來說，如果季節工隊伍不穩定，企業的用工成本也會增加，導致企業在使用季節工的過程中產生供求失衡、管理困難等問題。

　　“除了給季節工提供穩定的收入、安全保護、用工合同外，還應提供必要的人文關懷和技術培訓，幫助他們提高技能，這對季節工和企業來說是互惠互利的?！标惐硎?。

　　一些地方政府和企業正嘗試推出留人機制。路磊所在的公司會為季節工報銷考取工業鍋爐證的費用，并為次年返崗員工發放每月300元的淡季生活補貼。

　　裕民縣人社局有關負責人介紹，每年紅花盛開的季節，當地會通過勞務派遣公司統一招聘、管理拾花工，向務工鄉鎮、村隊進行用工預報告，出具用工證明，并簽署勞務協議，以保障季節工勞有所得。

　　“淡季時我們會組織培訓和交流，幫助從業人員提升技能、拓展就業機會?！毙陆糜螀f會副會長、秘書長張曉宇表示，協會為從業人員做一些服務性工作和引導，隨著新疆近年來大力發展冬季旅游、特種旅游等，從業人員的就業時間和就業率都有所提高。

　　另外，陳兵建議，用工單位要充分利用互聯網，提前發布用工需求信息，讓更多求職者看到，盡量消除信息不對稱。同時，他提醒用工單位依法合規用工，既保障季節工的合法權益，又促進用工單位順利留工。(本報記者 吳鐸思 本報通訊員 肖君)

　　來源：工人日報